“我怀孕了公司给我2n的赔偿金，我只能接受吗？”
“怀孕后公司说只给n+1或者只发最低薪资，合理吗？”
[捂脸R]最近啊，晓君关于孕妇被辞退的劳动仲裁案件处理多了，发现了怀孕女职工的一个通病！
👉怀孕被辞退，心里只想着赔偿金👈
为什么这么说呢❓
⭕️首先，我们知道《劳动法》规定，公司是不能随意辞退三期女员工的，也就是大家耳熟能详的孕期、产期、哺乳期。
⭕️其次，三期女工被辞退，可远远不止2n赔偿金这么简单！你的孕期工资、社保缴纳、生育津贴、产假等，都不要了吗！？🤯
所以晓君要给薯宝们，重点科普这一知识点了⚠️：怀孕被辞退，可别再傻傻的只要2n赔偿金啦。
🈯️处理方式：
👉①先协商：公司要辞退❓好，先谈赔偿金2n，再谈孕期工资、产假、社保、生育津贴等的折算。
👉②劳动仲裁：谈崩了❓没关系，公司强行辞退你，就申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或者赔偿金＋孕期工资＋生育津贴的总共赔偿。
🔥（具体主张哪一项？需要根据孕妈妈的工作地区来具体判断的噢）
当然还有一种情况👊公司不辞退你，但给你降薪调岗、只发底薪、当地最低工资，来逼你自己离职。
😤这个时候可别上当，对变动提出明确异议，记住要书面异议，收集好证据，后续对仲裁有很大的帮助，但就是要坚持继续上班噢~
最后，晓君也身为孩子的母亲[微笑R]深知孕期女工在职场上的不易，所以更应该在面对不公平对待时，勇敢反击！
‼️用法律来为自己发声吧‼️
