🌈故事开头：
想象一下，这位孕妈来到深圳公司辛苦工作两年多，不但没有签劳动合同，[哭惹R]更雪上加霜的是，公司听闻员工怀孕后，竟做出辞退的情况。
🈯️孕妇、辞退、未签劳动合同，这三种情况同时出现，不就是buff拉满了吗！
👇面对这样的困境，孕妈心中定有千般疑问：👇
1、没有合同，劳动关系就不算数了？
2、被辞退，我该拿什么赔偿说话？
3、孕期权益，谁来守护我的“特殊时期”？
✅下面法律小课堂，晓君给孕妈妈们答疑解惑：
⭕️【孕期保护伞】
记住啦！孕期、产期、哺乳期，是女职工的“护身符”，任何单位都别想轻易触碰这根红线，对随意辞退说“no”！
⭕️【未签劳动合同区别】
两年内，双倍工资差额向你招手！
超过两年？默认签订无固定期限劳动合同的身份！
⭕️【辞退赔偿】
三期工资：孕期、产期、哺乳期的工资，看地区政策。
生育津贴：作为孕妇有权享受生育津贴。
赔偿金：违法辞退2n。（这是你的底线，并不是全部）
🔥经过孕妈的勇敢抗议，判决结果如下：
1⃣继续履行劳动关系
2⃣律师费5000元
宝妈们，记住‼️孕育新生命并不是我们的错，不能助长黑心公司的此类行为。
👊加油，如果你也有同样的问题，不知道怎么解决❓没关系，晓君在这里~
