🌹近期遇到一位薯宝的疑问：“公司老板要裁员，同事被辞退了3个月，还在公司上班，这是怎么回事？”
🌈晓君分享出来给大家提高警惕，一句话就能明显得知，老板的辞退行为属于“口头辞退”🈯️
⭕️什么的口头辞退？⭕️
✅没有给员工出示《解除劳动通知书》，口头与员工沟通要求离职，只字不提赔偿金。所以这种情况，不属于辞退，因此薯宝同事的做法相当正确，选择继续在公司上班，收集证据，不给自己留下把柄。
除了这些还要如何应对？
面对公司的口头辞退，晓君教你们几招：👇👇
🕶老板/人事：“公司需要调整部门，暂时不需要这么多人了，你每天去办理一下交接吧”
✅正确回应：“意思是公司要把我辞退吗？”（明确公司的目的，防止含糊不清对案件后续结果不好判断）
🌟公司回答是的情况下：“是的话，经济补偿金怎么算，工资什么时候结清”（协商辞退条件）
🌟公司含糊不清，闭口不提辞退的情况下：“既然公司没有辞退的意思，那我就继续正常工作了”（表明自己没有自离的想法）
😢那么遇到公司更加恶略的做法怎么办？
比如就是不给你出示《解除劳动关系通知书》，但把你的工作权限、任务分配、办公地点、打卡权限，一一取消的情况下，也是需要提出文字异议的。
✅“公司如果没有辞退我的想法，但我的工作权限、办公位置等都被取消了，我还要继续上班，麻烦修复好。”
✅紧接着就把这一系列的公司骚操作都给拍照取证，如果公司在提出异议后就是不恢复？那么就构成了违法辞退的情况啦！
👊不受外界的干扰、异样的眼光，稳定自己的生活跟权益，真的值得所以的劳动者学习，遇到劳动纠纷不要急躁，保持心态，内核的强大，才能使我们取得最终胜利。
[私信R]因此薯宝们，如果你也遇到劳动纠纷的情况🤔不知道如何解决，也不要慌张，来找晓君律师帮忙吧~[庆祝R]
