[私信R]公司的无故降薪调岗行为，可是常见的逼迫员工离职的手段之一，对于普通员工来时，一般是构成被迫离职的条件，可以主张经济补偿n，但孕期女工可不一样！
🈯️要知道在怀孕期间，公司是不允许辞退孕妇的。
🤔脾气暴躁又不懂法的老板就会直接辞退，那么懂点劳动法的老板，就会通过一些手段，来让孕妈妈主动离职。这时宝妈们可不要害怕！
👍不管是口头辞退还是违法辞退，都是不允许的，首先宝妈们要明白，2n赔偿金不是我们的终点，而是我们的底线。
🈯️孕期被辞退，女职工是有2个选择的：
1⃣选择一：要求公司支付赔偿金
公司违法辞退赔偿金2n
三期工资（怀孕、产假、哺乳期）
工资以及加班费一并发放
生育津贴、产检费用
2⃣选择二：双方继续履行劳动关系
因为《劳动法》规定“孕期、产期、哺乳期”是不允许辞退女职工的，因此可以要求恢复劳动关系。
那我们是想选哪个就选哪个吗❓当然不是了，这时候就要根据地区的不同来决定自己选择👇
⭕️在与公司没有协商好赔偿问题的情况下：
✅仲裁支持三期工资赔偿的，选择一的方案，赔偿金2n、三期工资、拖欠工资、加班费一并主张劳动仲裁。
✅仲裁不支持三期工资赔偿的（如深圳），就要选择二的方案，恢复劳动关系，坚持修完产假，拿到三期工资、生育津贴，这些远远比2n的赔偿金要高得多。
🌹当然了不管哪种选择，劳动仲裁必要的关键，还是证据材料，有证据材料的支撑才能帮助你，牢牢取得仲裁的胜利💕如果遇到不懂的劳动纠纷，来找晓君帮忙吧~
