🌈今天晓君就给大家分享一个“败诉的经典案例”，让薯宝们提高警惕，也是近期遇到较多劳动纠纷的情况：
😢“晓君律师，我的仲裁败诉了，结果很是不满意，能帮我看看吗？”
原来是一位遇到劳动纠纷的薯宝😭愁眉苦脸的来询问晓君自己的仲裁结果是不是误判了？有没有机会重新上诉？
🈯️仲裁原因：未签劳动合同。
✅对于未签劳动合同来说，一般有银行流水、考勤记录、社保缴纳、工资条、工作群截图等，充足的证据材料，证明双方存在劳动关系，基本上就十拿九稳了。
🤔但这位薯宝未签劳动合同居然败诉了，让我们一起带着疑惑找答案吧‼️
👉还没等晓君点开《判决书》先问了一句“入职公司是什么职位？”薯宝的回答便将正确答案全盘托出，你们猜到了吗💥
🌹答案就是：人事岗位。
🌟败诉原因解答：
在人事、行政岗位来说，签订劳动合同是他们的本职工作，因此仲裁是很难胜诉的。
但也不是完全没可能！比如说入职时你有提出要求签订劳动合同，公司却不执行的书面证据、录音等，那么还是可以主张仲裁的。
⭕️这下你们猜对了吗？
