💥别傻啦，试用期被辞退，可是属于违法辞退，也是有赔偿的。
🈯️下面跟晓君通过“试用期被辞退”的深圳胜诉仲裁案例，来了解其中的知识以及应对措施吧👇
[私信R]仲裁缘由：入职深圳公司即将满6个月，马上转正的员工小张，被公司以“不能胜任工作”为由进行了辞退。
这种莫须有的理由辞退即将转正的员工，以此来实现“廉价劳动力循环利用”[生气R]这种行为太可恶，员工小张作为00后可咽不下这口气！
🌟知识点1：
考核不达标、工作不能胜任等，公司都需要提供相关的证据材料来证明。
🌟知识点2：
有证明也不能直接辞退员工，需要给员工进行相关的改进、培训和调岗的行为。如果员工还是不能胜任，才能进行辞退。
因此以上的行为，公司自己辞退小张的已经构成了违法辞退的情况，可以主张劳动仲裁2n的赔偿金和律师费。
🌟知识点3：
公司存在混合用工的情况下，可以追加连带责任。
🌈最终判决：
1、赔偿金6500元（全额支持）🔥
2、律师费用5000元（全额支持）🔥
3、公司承担连带责任🔥
[烟花R][烟花R][烟花R]小张的判决结果全额主张了赔偿金，律师费用也一并拿下，算下来是很好的维护了自己的合法权益。
🤔如果你也遇到试用期被辞退，知道该怎么回答公司了吗❓
