来跟晓君一同来了解这起案件的始末，看看法律如何为劳动者撑腰👇👇👇
🌈案件起因：
当事人员工入职一家深圳公司，已有6年多了。某天公司想要解散部门，便以“经济性裁员”为由进行辞退员工，不给予赔偿情况。
被辞员工表示不理解，便要求公司出示证明，均被公司无视。并且在员工继续正常上班时，将其踢出了工作群、办公打卡的权限都取消后，出示了以“经济性裁员”为由的辞退通知，并告知员工这个是合法行为，是不需要承担赔偿情况的！
✅仲裁原因：
违法辞退。可以要求公司支付2n的赔偿金。
🈯️法律小科普：
公司如果以经济性裁员（包括企业的亏损情况、不盈利、负盈利等）为由辞退员工，是需要向主管行政部门报备后并且得到同意，才可进行的。不是企业的一句“经济性裁员”就作数的哦~
🌹最终判断：
1⃣企业需要支付被辞退员工违法解除劳动合同赔偿金275808元。
（🌟赔偿金按近12个月的平均工资来计算🌟）
2⃣企业需要承担被辞退员工因维权产生的律师费用5000元。
（🌟由于企业是在深圳地区，深圳的劳动仲裁胜诉后，是支持最高5000元的律师费用，由企业承担的哦！🌟）
⚠️被不良企业辞退不可怕，可怕的是你不懂法律，闷声吃大亏！
😱如果这次事件的当事人，一点劳动法都不了解，被公司的一句“我们是合法！”就吓唬住，那么这应得27万余元的赔偿金也要打水漂啦~
