听着好像一点毛病都没有。🤔
✅我们都知道未签劳动合同，在一年之内可以主张最高11个月的双倍工资差额的情况，这位当事人妥妥拿好几个月的赔偿金啊！
❓但他还有一句：“入职时有签劳动合同的，但是公司拿回去盖章就没给到我们，所以我没有劳动合同。”
🔥这样一来，这位当事人就不再属于未签劳动合同的范畴里面了，因为只要公司拿出合同一盖章，那就是属于双方签过劳动合同的情况。
🈯️所以如果你的公司有这种“骚操作”，记得主动找公司出示属于自己的那一份劳动合同，不给？那就向监察大队举报。
🌟此外，对于劳动仲裁主张未签劳动合同的官司，最重要的一点，就是收集双方存在劳动关系的证据，来坐实这个关系！
今天简单给大家分享一个深圳未签劳动合同的真实案例。
🌹案件起因：当事人入职公司7个月，由于公司经常拖欠工资，催发又无人回复，忍受不了决定离职，走向仲裁。
⭕️正确操作：
1、证明劳动关系
（银行流水、社保缴纳记录、考勤、工作群）
2、计算诉求金额
（赔偿金额不要多算了，会影响判决，少算了，中途重新修改是不可行的，只能闷声吃大亏了）
🔥最后判决：当事人获得二倍工资差额27293💵元+律师费用5000元💰
[庆祝R][庆祝R]诉求的金额与判决的金额一分不少的全部主张下来了，包括对于深圳的确的劳动者来说，胜诉后公司要承担最高5000元的律师费用，也全额主张！
