[生气R]公司为了降低用人成本时，首当其冲拿来“开刀”的就是公司中怀孕 的员工，这个时候面对不懂法的老板，总归是要仲裁的，虽然过程比较麻烦，但自己的合法权益还在要自己维护‼️
🌈事情遭遇：
女员工2020年入职一家深圳公司，在23年8月意外怀孕并告知了公司这一喜讯，却没曾想还来的不是祝福，而是一封《解除劳动关系通知书》😱
👊女员工便找到晓君，了解到原来啊，公司一开始找到女员工协商辞退赔偿n，女员工拒绝离职的协商，公司见状软的不行来硬的，直接把女员工辞退了支付2n的赔偿金[私信R]并扬言“不管你走不走，我强行辞退你还给2n，孕妇都得给我走人”。
💥晓君表示公司此做法简直令人心寒，并且觉得不懂法的老板真无知！👇👇👇
要点1⃣：协商辞退补偿金n，违法辞退赔偿金2n，但在怀孕期间的女员工，公司是不能辞退的，2n违法辞退也不行。
要点2⃣：怀孕被辞2n是底线，但不是全部，依照地区的不同，仲裁的诉求不同。（支持三期工资的地区，就直接劳动仲裁赔偿金+三期工资；不支持的就要主张恢复劳动关系）
[打卡R]所以这个当事人，工作地区在深圳，深圳劳动仲裁是不支持三期工资的，因此我们就要继续履行劳动关系，来保证自身的权益，但深圳地区支持胜诉后的律师费（最高5000元）由用人单位承担，这无疑是降低了仲裁的成本。
🌹最终判决结果：
[一R]双方继续履行劳动关系
[二R]律师费用5000元
[庆祝R][庆祝R]做好充足的准备，不懂法律的话，知道得寻求专业人士帮助，才能更好的保障自身的合法权益
✅如果你也有劳动纠纷的问题，不妨让晓君了解看看吧~
