🕐劳动仲裁时间线：
2023🌟
12.05 寻求法律帮助
12.21 提出仲裁申请
12.27 受理仲裁
2024🌟
01.23 开庭
02.26 拿到判决书
🈯️这场仲裁原因就是“被迫辞退”，当事人主张了足足11.5个月的经济补偿金的情况。
🌹仲裁起因：
当事人入职公司快12年之久，公司想要辞退老员工，让公司hr、领导与老员工谈话，各种来回拉扯，就是对“辞退赔偿”只字不提。
随后各种挑刺、搞小动作、甚至对老员工进行无故的调岗降薪，不理会员工的拒绝，一意孤行。
一开始不想走到劳动仲裁这步的老员工，无奈之下只好选择仲裁拿到自己合理的赔偿。
⚠️对于被迫要注意：
1⃣被迫离职是经济补偿金n
仲裁计算补偿情况时，搞搞清楚自己的诉求来计算对应的金额。
🔥违法辞退=2n
🔥被迫离职=n
🔥未签劳动合同=双倍工资差额
计算标准都是以，近一年的平均工资来计算。
2⃣被迫离职是在职的时候提出的
因此需要在在职期间，向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》
3⃣自离是不主张赔偿的
如果是自己主动离职的，那么与公司不存在劳动关系，是不能提起劳动仲裁主张赔偿的。
🌈最后的判决结果，老员工主张到了11.5个月46357.42的赔偿金（✅工龄11年3个月，不足半年按0.5计算），赔偿金一分不少的全部支持，这场劳动仲裁打的太漂亮👏
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