[向右R]比如绩效降级、恶意打低分、无故取消绩效制度等等，以此来克扣你每个月的绩效工资，来达到变相克扣工资的目的[爆炸R][炸弹R]对于深圳劳动仲裁来说是常见的职场问题了。
😢遇到这种情况，薯宝们是当冤大头吃哑巴亏继续埋头苦干呢❓还是拿起法律武器，维护自己的合法权益❓
🈯️首先遇到这种情况，不要着急忙着就去离职仲裁，来跟晓君一起看看，这位当事人遇到“克扣绩效”的手段时是怎么应对的👇👇👇
[彩虹R]本案起因：
当事人入职一家深圳公司，担任投资经理一职。在职期间却遭到了公司的恶意针对，克扣绩效拖着不发好几个月，并且在提醒催发后，公司并未有任何下发动作。
无可奈何的打工人，只好找到了我们进行帮助，在了解案情后并给指导了应对方法。
✅正确应对方法：
1、把文字性的催发、提出异议以及证明双方存在劳动关系的证据，截图、录屏保存下来。
2、在职邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给公司。
3、确认公司收到邮件后，即可不用继续上班，申请劳动仲裁主张经济补偿金n。
👍最后在深圳市劳动仲裁委开庭，法官支持了我们被迫离职的经济补偿金、律师费、和克扣的全部绩效。
[赞R]判决结果：
[一R]经济补偿金69500元
[二R]克扣绩效、期间工资36000元+2689.43元
[三R]律师费5000元（在深圳劳动仲裁胜诉后，可以主张最高5000元的律师费由公司出）
‼️终于等来了好消息‼️当事人逆风翻盘，不仅拿回了被克扣数月的全额绩效、还拿到了经济补偿金以及最高的5000元律师费🌟
🌹如何在仲裁时争取自己最大的权益❓如果你也不清楚，就来找晓君帮忙吧~
