👉这位薯宝是带着自己的《仲裁判决书》来解答疑问的，来跟晓君一起分析其中的问题，来为自己以后的仲裁道路做保障！
[私信R]“晓君律师，我对自己的判决结果很不满意，明明我的证据材料都是很充足，考勤、银行流水、社保记录等等，结果还是不被支持，我不太能接受。”
🧐在证据这么齐全的情况，未签劳动合同的双倍工资居然还能不被支持❓因此晓君也带着疑惑，点开了薯宝的《判决书》。
果不其然答案直接出现，小伙伴们有猜到吗💥
🚫败诉原因：当事人职位为人事行政岗。
⚠️这里晓君给大家科普一下，关于未签劳动合同的注意事项，不要当冤大头再踩坑啦🈯️
✅1、人事、行政岗位
对于签订劳动合同来说，这是人事行政岗位的本职工作，因此如果你没有充分的证据来证明，自己要求签劳动合同是公司不愿意签的情况下，大概率会被驳回未签劳动合同的诉求，承担法律后果的噢~
✅2、时效性
未签劳动合同不是时间越久赔偿越多的，超过2年就默认与公司签订无固定期限的合同了。
✅3、空白劳动合同
入职日期、薪资约定都未填写的劳动合同，只要签字了就会生效，所以要小心空白合同，不要抱有侥幸心理。
[彩虹R]“遇到纠纷需谨慎，不签空白的合同，沉下心来去应对，劳动仲裁一路顺”👏
🌹其他薯宝们，也有要向晓君提问的吗🌹
