如果不懂法的员工就会上公司的当，受不了降薪后的过低薪资边自己离职走人，得不到任何赔偿。
❌这可不是明知的处理方法！
[向右R]公司的无故降薪是可以构成被迫解除劳动关系的条件，因此不要主动离职就可以拿到n的赔偿金哦~
[火R]接下来分享的深圳劳动仲裁真实案例，就是面对公司的降薪行为做出了反击，成功获赔足足9万多的经济补偿金！
🈯️当事人在一家公司任职客服的岗位，与公司签订的合同里，薪资架构是由底薪+提成组成，但在工作期间，人事通知当事人以后提成取消，只发底薪。
对此情况当事人表示不解，询问原因导致取消提成，且被公司拒绝告知，属于是在无协商的情况下，无故降低了员工的薪资。
⚠️注意了！面对这种情况，我们绝对不能意气用事，一怒之下就旷工去仲裁这是错误的做法❌
✅正确处理方法：
1、面对无缘由的降薪，要明确拒绝，并且向公司提出书面异议，来保留证据，口头拒绝是无效的。
2、继续上班，边上班边收集证据，为仲裁做准备。
（千万不能旷工被公司抓到把柄反击！）
3、口头降薪还不构成实际证据提被迫离职，要等实际下发工资为降薪后薪资，就可以提作为实际证据了。
4、给公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，要确认公司收到后才能不继续上班。
5、就可以准备申请劳动仲裁，主张赔偿金了。
🌟当事人提出异议后，主动寻求了律师的帮助，充分的收集准备好了劳动仲裁所需要的证据材料，最终的判决结果如下👇👇👇：
在职期间工资差额💰6764.66元+未休年假工资💰6189.61元+经济补偿金💰90054.03元+律师费用💰5000元。
（具体的判决金额在图片上有写明）
[庆祝R][庆祝R][庆祝R]仲裁结果大获全胜，不仅拿到了赔偿金9万多，连律师费用的5000元都由公司来“报销”[哇R]
