🌈今天的这位当事人公司工资拖欠、加班费遥遥无期，面对这样的困境，长时间的等待与失望让他勇敢的站出来，为自己争取应有的权益，最终决定解除劳动关系。
🌹案件事实：
当事人所在的公司，本就经常拖欠薪资。在2023年开始，更是拖欠了4、5月的薪资以及出差补助、周末的加班费用。
迫于生计无奈，当事人向公司提出异议均被驳回，面对公司的不公对待只好选着了仲裁的道路，向公司提出被离职。
🈯️仲裁条件：
被迫离职，对于公司超过约定发薪日起计算30天以上，已经构成了违法情况，可以申请劳动仲裁主张被迫解除劳动关系的经济补偿金哦。
⚠️注意事项：
在仲裁前我们需要注意的情况有很多，一个不小都有可能照成失败的结果，还不快学习起来👇👇👇
🔥1、仲裁诉求要实事求是，违法辞退对应2n的赔偿，被迫离职对应n的经济补偿金。不能因为想要更多的赔偿而去往不对应的事实结果计算金额，这样会导致仲裁失败哦~
🔥2、邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，公司名称、联系人、联系电话、邮件用途都要清楚，一目了然。（图面有标明）
🔥3、仲裁的被申请人是公司主体，而且不是公司老板、法人。这是大家常见的一个错误。
🔥4、赔偿金、经济补偿金、双倍工资差额的计算，都是按照一年内的平均工资来计算的。
‼️如果你所在的公司，也在面临长时间拖欠员工薪资的情况，你会怎么做呢❓
