[私信R]故事的主角是一位在深圳某公司担任高管的当事人，月薪平均4万，听起来是不是很风光？但谁知，从2202年12月入职开始，[捂脸R]公司就从来没足额支付过当事人薪资，直到到了2024年，这场“缩水”游戏才以当事人的劳动仲裁画上结尾。
[拳头R]当事人决定拿起法律的武器来保护自己，那么晓君考考薯宝们，结合这些实际情况，我们的仲裁诉求应该怎么构思🤔
👇维权揭秘：
✅1、连坐制：当事人有两家公司混同用工的情况，那么可以追加被申请人来一同负责，一个都跑不掉，这就是连带责任的魅力！
✅2、拖欠工资：超过一个月不发工资，就等于逼着员工走人，所以可以要求公司支付经济补偿金n。
（注意‼️高管的薪资超过了深圳的平均水平，所以赔偿金的计算不是按他的实际工资，而是按照当地职工月平均工资的三倍来算，这可是个小知识点哦～）
✅3、律师费：在深圳，劳动仲裁可以要求公司买单，最高能报五千块呢！
✅4、欠薪全拿：当然，最重要的还是把欠的工资全都要回来，一分都不能少！属于自己的报酬怎么能拱手让人呢？！
⭕️面对劳动仲裁，在申请之前我们就要准备好充足的证据材料，来提高自己的胜率，因为劳动仲裁打的就是证据呀！
最后的判决结果也是大块人心[斜眼R]深圳高管的诉求全部被成功支持：🈯️两家公司连带责任＋工资差额[钱袋R] 346714.71 元＋经济补偿金[钱袋R]61250元＋公司承担律师费用5000[钱袋R]元（具体判决在图3）
🔥怎么样，这个故事是不是既解气又实用？记住，面对不公，我们要勇敢站出来‼️你，也可以成为自己生活中的“律政英雄”😤
