🔥今天给大家带来的深圳仲裁案例，就与“公司以经营不善为由，辞退8年老员工”有关，来看究竟怎么回事？
🌈案件发生经过：
当事人员工入职深圳公司，工作时间长达8年，说是老员工可一点都不过分。
但公司确以简单的一句“公司经营不善，需要对你进行优化”为由，对这个老员工直接进行辞退😢
对此老员工表示需要看到，公司出示公司经营困难的证明，谁料公司拒绝沟通，并直接取消了老员工的工作权限🤔以这样的理由，仅辞退公司一个员工。
👉“公司经营不善，经济性裁员，只裁我一个人？”
对于这句话，薯宝们要牢记一个重点⚠️
⭕️公司以经营困难为由的裁员，需要提前三十天向工会或者全体员工说明真实情况，裁减人员的方案需要向劳动行政部门报告。
⭕️且裁员必须一次性，在20人以上或者占公司员工的10%以上。
✅仲裁理由：
违法辞退。
当事人的公司不仅没按规定上报经营困难的实际情况，也没有进行裁员方案报告，甚至只针对一个人为目的的经济性裁员，已经构成了违法行为。
[火R]最终的裁决结果：
[一R]公司支付赔偿金148291.84元
[二R]公司承担律师费用5000元
🌹所以一句“经营困难需要优化”的裁员套路，打工人可不要再跳入公司感情牌的陷阱啦‼️
