👊晓君接触过许多存在劳动纠纷的当事人，有被迫离职成功的，也有心急、中招败诉的，这次就拿两个典型的案例，来给薯宝们直观的感受学习一下。
⭕️成功案例（图1、图2、图3）：当事人是工龄11年的老员工，被公司通知不续签劳动合同，要求自己离职，对于协商辞退员工需要支付经济补偿n，因此当事人决定仲裁公司，拿回了拖欠的1个月工资+经济补偿12万（金额按照近一年的平均工资计算）
❌失败案例（图4）：当事人被公司拖欠了4个月的工资未发，已经构成了被迫离职的条件，但因为自身的错误操作，导致后续仲裁失败，大家看出来是什么原因导致的败诉吗？
💥败诉原因：
1、拖欠薪资实际证据🈯️
如果公司存在拖欠薪资，要超过规定发薪日起30听，并有催发的文字记录。
2、《被迫解除劳动关系通知书》🈯️
这是对于被迫离职至关重要的一点，需要向公司邮寄一份《被迫离职通知书》写明好情况，最好用ems发向给公司。
3、旷工🈯️
确保公司收到邮件后，才可以不继续上班，不然会被公司抓到把柄，反诉你旷工的行为，导致最终的仲裁败诉，所以薯宝们切记，面对劳动仲裁时，不要心急，要沉住心来应对。
🌹俩位劳动者一样情形，却不一样的结果，所以薯宝们知道被迫离职的“大坑”有哪些，怎样面对了吧？！
🌈如果你也遇到劳动纠纷，不知道如何把握的，欢迎来找晓君帮忙~
