🌈薯宝们，晓君今天给大家分享的劳动仲裁案例，是关于员工顶住公司压迫，逆风翻盘的违法辞退真实案例。
🌹事件缘由：
当事人员工在23年1月份被公司告知，要求薪资降薪20%理由为公司困难，仅仅一句口头困难，就不管不顾员工的反对，降薪持续了正正5个月。
随后员工在5月份的一个晚上接到了公司电话，要辞退员工，明天就可以不用来上班的话😢
🌟逆风翻盘的细节：
✅无故降薪20%
我们要知道，公司的无故降薪，一般是以此为由来达到逼迫员工主动离职的目的，所以我们要对公司降薪通知提出书面异议，来保留证据，给后续的劳动仲裁提供材料，才能拿回被克扣的工资。
🚫如果你选着了沉默？或者口头拒绝？这样以来就会被默认为同意公司的做法，后续还想拿到赔偿金就难啦。
✅口头辞退≠违法辞退
违法辞退最直观的证据莫过于《辞退通知书》，如果公司就是不给你发，只是一直劝退你要求你自己走，那就不要同意，继续正常上班打卡。
⭕️如果跟公司领导沟通时，你录音了，保留了证据，内容明确了“人物关系、辞退原因、什么时候交接、辞退期限等”也是可以作为辞退证据的。
[气球R]准备好证据材，确认仲裁诉求：1、补齐工资差额2、违法辞退，计算好赔偿金额就可以申请仲裁了，注意的是金额不要多算也不要漏算，不然会影响判决的哦！
🔥最终判决：
1⃣违法辞退赔偿金26.7万💰
2⃣1-5月被克扣工资合计2万💰
👍当事人员工在公司压迫期间，默默收集证据，最终逆风翻盘[赞R]劳动仲裁成功胜诉，判决赔偿金合计高达28万余元[庆祝R][烟花R]
🌈通过案件的当事人学习到，面对公司不合理的需求压迫时，我们要学会遇事沉着冷静，合理合法收集有效的证据，为自己维权‼️
🤔如果你也遇到劳动纠纷❓不懂如何为自己维权❓欢迎来跟晓君交流，劳动仲裁，我来帮你~👊
