身为孕妇，本应该是公司备受呵护的一员，现实却让人心寒。面对公司采取的“不公对待”“调岗降薪”“违法辞退”的措施，孕妈妈应该要如何正确的维护自己合法权益呢❓
👇晓君今天跟薯宝们分享一个孕期职工被劝退的真实故事，让大家一起学习怎么样的处理方式，才是正确的。
🌈故事背景：
员工小c入职公司已有1年多了，但怀孕后告知公司情况，领导便向其提出“调至轻松岗位”为由变相的对小c的基本工资降薪，在小c提出异议拒绝后，公司便提出了支付2n的赔偿金，也要违法辞退小c😡。
⚠️法律小知识：
那么问题来了👉“企业只要愿意支付违法辞退2n的赔偿金，就可以随意辞退怀孕女工吗？”
‼️不可以‼️
不管是n、2n的赔偿金，公司都是不允许辞退三期女工的，所以如果公司与你协商自离时，一定要长心眼，不要贪图眼前看似很多2n的赔偿金，而丢失掉真正多的生育津贴、产期工资、产假。
✅🈯️正确处理方式，分两种情况：
1⃣口头劝退的
1、提出书面异议，拒绝自离
2、在公司没有开具解除劳动通知书的情况下，不要旷工，继续正常上下班打卡
3、不要在不清不楚的情况下，签如何协议（调岗降薪通知书、离职申请书、离职交接表等）
2⃣收到《解除劳动通知书》的
⚠️根据每个地区对于三期赔偿支持不同，而去仲裁的诉求也不同。
1、支持全部三期工资的地方，就可以拿上证据材料去主张违法辞退的2n赔偿金以及三期工资的赔偿，可以同时主张。
2、不支持三期工资的地方，这个时候你如果仲裁赔偿的话，就只有一个违法辞退2n赔偿金，拿不到三期工资对孕期宝妈来说，是很吃亏的。
🉑因此，这个时候就需要把仲裁诉求改成“要求恢复劳动关系”，这样就可以继续享用你的产假、生育津贴、孕期工资等啦~
