🌟仲裁原因也是狠简单粗暴：违法辞退。
🌈案件发生：
当事人2017年就入职公司，期间也有涨薪资，直到2023年公司的大老板觉得当事人员工的工资太高了，不愿继续支付又不愿意给员工赔偿。
于是恶意调岗降薪又再以不胜任为由，直接给员工进行辞退，还好员工比老板有法律常识，没有被辞退通知书的理由吓唬住，懂得寻找帮助来依法维权！
🌹判决结果：
1⃣确认劳动关系⭕️
2⃣违法辞退赔偿金169122.2元💰
3⃣未休年假工资1196.27元💰
4⃣律师费5000元💰
👇👇仲裁胜诉分析：👇👇
[气球R]“不能胜任工作”为由辞退
这点是需要公司有明确的规定，并且哪里不能胜任、不能胜任的原因是什么、证据证明，需要告知员工，并且要进行员工培训后还是不能胜任的话，才能进行合理合法的辞退。
因此仲裁中的公司，不能以一句“不能胜任”为由直接进行辞退，这样是是属于违法辞退的情况，需要支付巨额的赔偿金噢
[气球R]律师费
深圳地区仲裁胜诉后，可以主张最高5000元的律师费用由公司方承担，这样大大降低了打工人的维权成本！
[气球R]未休年假
对于未休年假可不能白白算了，可以主张休息年假换算为工资，对于年假的工资计算可是三倍呢。
案件结果后，当事人对结果十分满意[烟花R][烟花R][烟花R]告诉我们自己终于不用每晚提心吊胆的睡不着觉，用法律来维权太开心了‼️
