果然没让人失望， 继生育福利后，四川省迎来了史诗级的加强打响第一枪！曾经的人口大省又要出彩了！ 四川省在11月26日第二十。二次会议表决通过关于修改《四川省人口计划生育条例》的决定！ 婚假由15天延长到20天，如果参加婚检，再奖励5天！ 生育一孩二孩加30天，从原来的158天变成188天，如果生育三孩再加30天，生育假能够达到218天！总计可以休约7个月！ 而对于育儿假，从原来的10天，正常是周末的10天假，转变为10个工作日都可以休！ 这样的消息真是对新手妈妈们太友好了！ 四川这是要各方面走在前列呀，据说学前教育也要免费了！ 国家生育政策 生育政策开放 四川人口 第一生育大省 四川人口回流 四川产假天数
月光
除了国企可以执行，其他企业没一个是可以执行的
蛋蛋的～忧伤 回复 11-30 09:56
上市公司得按这个标准
wdy968 回复 11-30 10:36
说得正确！
用户18xxx88
私企根本就不执行，产孩子就辞职，在深圳，我儿媳妇在私企做会计，老板说，你走了，我还要请一个人做工，不可能给两人工资，没有办法，只能辞职！
Baby 回复 11-30 05:43
头部私企，字节跳动、腾讯、阿里、京东、拼多多……还要看是啥岗位，老板宁愿出些经济补偿也会炒鱿鱼……
Baby 回复 11-30 05:39
✓、老板宁愿出一些补贴也会请员工辞职……
111
女人假多了，连工作都不好找了，哪个单位愿意来白养员工？除非休假期间的工资费用全都由国家负担。国家不如把更多的精力和资源重点放在如何大幅减轻养孩子的负担，如孩子的学费及学校杂费，医疗费等全免，毕竟有了孩子，国家才有未来，民族才有希望。
用户14xxx37 回复 11-30 08:21
买了生育险，国家出钱了。
烟波钓客 回复 11-30 00:03
今年下半年不是幼儿园免费了吗？你们那里还没有执行啊
用户98xxx38
等你产假回单位，岗位没了。
Baby 回复 11-30 06:15
✓、只要休假就很可能会被请辞，说公司经营业绩不好正考虑解散团队或裁人……
月亮上有流氓兔 回复 11-29 23:31
就是
书夷
没有单位执行，我们甘肃婚假是30天，但一般情况下婚假都不超过一个星期
用户34xxx54 回复 11-29 17:54
私企一天都没有
无名 回复 11-30 05:29
我们四川我去年耍婚嫁就五天，哪有什么十五天都是网上，而我们五天我发小老公才三天，她还觉得我们那里多，她在事业单位上不知道有半个月没。好像没听她说过
~来生缘~
这个决定还是治标不治本。根本没几个单位能执行。
用户75xxx80
没有点到痛点，谁也缺那几天时间，缺的是真金白银，懂不，猪
用户60xxx56
只招聘已婚有娃（限男孩）
用户60xxx56 回复 11-29 11:51
三娃不稳定容易跳
魔者 回复 11-30 03:53
你这个应该是招🐴吧
木刀
14亿人，哎！不该这样
用户13xxx96 回复 11-29 14:40
人太多了！
节目咯红木各地
未婚女性更不好找工作了
Baby 回复 11-30 06:25
从人事角度，就是要找未婚的，通常综合薪资可以低、只要能养活自己即可，想法不会过多，最容易的是月光族……已婚有小孩的也行、离职率相对低
有怼必回
大家担心的没有假期的问题吗？做父母的养老问题，孩子的教育就业问题，把这些后顾之忧解决了，多不多那几十天假期勤劳的中国人会计较吗？
阿毛
买法拉利减500的神券吗
用户10xxx45 回复 11-29 22:49
哈哈哈
Baby 回复 11-30 06:37
[大笑][大笑][大笑]88.88元抢一百元加油包[哈哈笑]包含五张20元满两百减二十元券……
二胡
谁承担成本？
用户2567xxx862
你觉得这些人真的在乎这几天假而去生孩子
大海
十年树木，百年树人，刻不容缓。从目前出的利好看，耽误了大事，耽误了战略机遇期，工作没做到位，办法没想到位，措施没给到位，基本还处于嘴巴上口号上广告上……
用户10xxx86
女性就业越来越难了，哎，
上善若水
不想着如何增加就业，为动者增加收入，搞这些小打小闹没用
明雪涵情
参加婚检+5天，为制定这项举措的发起人点赞👍
Baby 回复 11-30 06:41
应当点赞👍、婚检综合指标合格的再+5天
有怼必回
你会为了多几十天假期就生娃？
用户18xxx57
企业谁还敢招女工
青鸾
对于有正式工作的新手妈妈可能是好的，但有几个女人有正式工作？都在家全职，天天是假期，多几天少几天有啥不一样？
六月
现在重要的不是规定怎么样，重要的是落实，哪怕落实128天的，也没有多少企业
用户11xxx10
你不解决年轻人的收入低的问题，还是不行的。
涛哥
任你天花乱坠不如工资涨一块钱实惠
relax_how
关广大的普通人何干？老百姓是穷不是傻
用户48xxx26
给钱才是真的。英雄母亲
炫饭NO1
人家那是单位，各位进厂进公司进社会的就别羡慕嫉妒恨了[滑稽笑]
踏雪无痕
生那么多怎么养！普通家庭养不起！
用户10xxx31
扯蛋，企业都是神仙大能，法力无边，都养闲人，还活不？
广和
企业承担了所有成本，对企业有啥补偿吗？只能减少雇佣适龄妇女，连男的也少雇佣了，全换成机器人和ai，或者搞轻资产项目去了
乔碧萝殿下
这个是个国企，央企，外企，公务员吧的吧，私企，你做梦吧，在私企年假这个词都没听说过
天 之 空
没屁用的，最主要的是钱的问题[静静吃瓜]
阿鲁巴迪
放心，以后找招人都招已婚娃3岁以上的，单身的不招
吉尼太美
广东才三天，什么时候才能跟上大部队，严重落后，影响了工人们的福利
用户10xxx38
老百姓手里没钱，生下娃谁来养？
用户15xxx73
私企基本上都是一个萝卜一个坑，延长放假没问题，但企业怎么办？能不能有所补贴？
讠只
福利再好你有权利享受才行
哄哄
自己给自己加福利，普通老百姓只能叹息一声[大哭][大哭]
滴水
生四胎，夫妻双方每个月各领6000元，终身不用上班身，不知道这个政策什么时候实行
用户10xxx06
关键落实在广大私企民企上，至于别的，早都无所谓多少假了
用户10xxx97
农民，自田职业呢？
Baby 回复 11-30 07:09
生产资料生产要素价格暴涨、农林牧渔产出价格一再压制……
愿望
能不能先为30岁以上男的发个老婆先再谈生育，老婆都没有那不是扯蛋。
都峤山人
对私企员工来说，全都是空头支票。
七七
不是休几天的问题，是要有个稳定的工作才行不做个几年裁员了，谁敢生娃
用户10xxx28
有蛋用？这些成本加在企业头上了会认真执行才怪，除非财政包圆！
奋斗
你耍得了？你敢耍？
蒼穹之燼
又不能普惠到私企！只是国有企事业单位的福利罢了
1000086
女的找工作更困难了
替天行道
先把八小时工作制落实！卷成这样还有精力恋爱？
昵称
只要一句话：法定婚龄结婚并生三个娃的有一个娃自动进体制，有一个娃进事业编，有一个娃大学降10分录取。三年内50岁的都得去生
Baby 回复 11-30 07:02
肯定有效果[滑稽笑]派遣到某地某外包单位顶岗或挂职--------比欧美大部分小国都好
gavinshen
现实情况是，除了公职和部分国企，婚假越长，女性失业率越高！谁愿意花钱请个只拿工资不上班的祖宗！
用户10xxx50
再增加产假，私企都不敢招收未婚未育的女工了。
今天更开心
空的。好看罢了。执行难。
用户52xxx27
所以，大部分女性都进高校，体制了。因为企业单位不肯定享受这么多福利，除非国企。这就是中国教育的现状，一群女老师教学生，男老师像保护动物一样。看看近几年高校各层领导男女比例就明白了。
雨一直下
生多个的就两类人，一类是养得起的，一类是养不起的。
阿白
然后呢？公司敢招这样的人吗？
用户14xxx59
除了政府单位和国企能够执行到位，哪家私企能执行到位？
用户10xxx97
生那么多干啥？？？真是损到极点！
用户17xxx41
一个月就这点工资生活都困难，还生孩呢？
我太老实了。
医疗，教育。。跟不上都是扯淡的
小楼
好多政策都对企业放松，怕他们负担重企业跑了收不到税收😂
丁把儿下雨
产假休完估计公司都没了，就是放几年有何用处？现在的社会不工作一个月都与社会脱节了，如何降低教育孩子成本才是正事儿
爱吃萝丝
我表示站在峰顶了，婚假3天，陪产假5天(公司按时休满陪产假就离职)，产假忘了，大约100天，规定当然是休5个月，最后还是休满了，但是，生育津贴没有发，但是，公司每个月打了底薪，不多，一两千，生育津贴是每月3600以上，那时候。
用户13xxx96
私企在如今的大萧条时期，大部分企业本来就磕磕碰碰举步维艰在减员增效搞优化。女员工想都别想这些国家福利，不然只会岗位被顶替，最终你休假后，会寻个理由先给你换个收入减半的岗位，逼迫你主动离职。
5plus5
不如奖钱实在。
黑牛
十八岁以前免费医疗才是关键
开封书剑
前提是要有好的工作单位[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
用户14xxx37
出这些主意的就不是诚心做事的人！！！试问除国企和政府单位谁会这么执行？？？真想解决这问题直接出台相关费用国家全部兜底企业必须保留岗——这才用可行信
用户29xxx92
私企看到都较软
李太狼
应尽快拉平体制外女性和体制内女性在生育方面的待遇差距
用户42xxx53
康他人之慨
鹰击
先把艾滋空一下吧！
大梦方觉晓
我就不信谁会为了几天假而造人
、預謀ゞ
企业：你能休那么多天算我输[滑稽笑]
吭声、
能落实就不错了
路过的小熊猫
[静静吃瓜]所以老婆该去哪找？
有时得清醒
一孩奖百万在考虑
smr5595
年轻女性找工作更难了。
鞠躬尽瘁
企业没有足够的利润是做不到的，这样反而职业会歧视女性。
帝国余晖见证者
落不了地上规定只能贴墙上😂
张邯
都没休过婚假
啊啊啊啊
延长10年都没有用
黄昏月色
生育大军都在上12小时的工作，哪有时间生，哪有精力生，哪有经济生
天鸿
中国商人太冷酷了，除了他们自己的女儿和儿媳妇生孩子，别的就是利益最大化。
lidong16788
精力，抚育成本才是大头
阿白
看似给老百姓谋福利，实际和普通人没啥关系！
书法种花双趣
女性找工作更难了
从心出发
想要人口生的多。严格控制上班时间才是硬道理。一天到晚上班还有啥时间去干那事
朝福(庭鑫
这个费用谁出？
doraem
外企走了，大方点，给一年又如何！
水榭听雨
可以休息，按最低工资拿给你
用户13xxx96 回复 11-29 14:46
岗位必须有人干，先被顶替是肯定的。然后呢，你休完产假回来，告诉你，合理合法给你换个岗位，工资减三分之一，再然后你发现比以前还事情多。主动离职（没有赔偿）
用户15xxx11
不育的女人工不得晋级，不得涨薪，不得考公，一招就够了。
lookat 回复 11-29 17:44
有些事能做不能形成明文规定。不然也会被告歧视的。
用户15xxx11 回复 lookat 11-30 14:10
古时候女子到年龄不婚不育，父母还有坐牢的呢，一切取决于国家的需要，
gcgy2006
如果孩子从受孕、出生、上学、吃穿、医疗、住房到结婚，国家全额承担，应该人口就不会有任何问题了！
聿筆
育儿假应该三年！
灌篮高手
怎么落实到位？
社会复杂
一个孩子就是188天就长大了的吗！188只是痛苦的开始
用户18xxx99
休假可以，回家没岗位了！试问那个公司可以让员工25几天不在岗？
爱恨随意
这跟农民工有什么关系
李建明
给钱最现实
永真
她休假了他单位的活计谁干啊