任正非说人才去美国是好事情：他到底在提醒我们什么？“土壤”比“种子”更重要！ 人才不是用来“留”的，任正非这句话点醒了谁？ 今天看到任正非的一个讲话，里面有个说法挺有意思。他说：“大量人才到美国成长是好事情，并不是坏事情。” 这话要是放在某些场合，估计得被骂“不爱国”。但仔细想想，任正非说得没毛病。 咱们现在一提到人才，特别是顶尖人才往国外跑，就特别焦虑。各种“留住人才”的口号喊得震天响，好像人才外流就是天大的损失。但任正非给了另一个视角——人才去美国，在更好的土壤里成长起来，参与创造新的科技文明，这对全世界都有好处。 他举了个简单的例子：谷歌创始人就是俄罗斯人，他们创造的安卓系统，全世界不都在用吗？中国也是受益者。 这话实在。 好土壤比好种子更重要 任正非说：“美国的土壤是适合种庄稼的。”这句话值得琢磨。 什么是人才的“土壤”？就是能让人才发挥作用的平台、资源、环境。你把一颗好种子种在贫瘠的土地上，它可能长得还不如普通种子种在肥沃土地里。 华为自己也吃过这种亏。任正非坦率地说：“全要靠自己，是不敌全球化的，我们在许多方面落后国内企业使用的芯片至少一代……”这话从华为老总嘴里说出来，挺有分量。 他不是在唱衰自己，而是在说一个现实：全球化时代，关起门来搞创新，速度就是慢。 制裁华为，不等于制裁中国 任正非还讲了一个很多人忽略的点：美国只是制裁华为，中国大多数公司没有被制裁，还是可以用美国的技术、工具、芯片的。“这对中国的产业发展是有好处的。” 这话听着有点刺耳，但确实是实情。 他说华为“渴望全球化，能享受站在巨人肩膀上，我们的自力更生是被逼无奈的”。被迫自立更生和主动闭关锁国，是两码事。 年轻人不羡慕别人了，这是最大的变化 讲话里有个细节挺触动我的。任正非提到，现在Meta公司给几个青年人每人上亿美元的签约金、千万美元的年薪，中国互联网上没什么波动，“不羡慕了”。 为什么不羡慕了？因为国内也有一大批创业者在做自己的事。“七、八人合作做一个公司，二、三十人合伙，股份全是他们的，做好了想拿多少拿多少。” 任正非说：“中国青年已经不羡慕别人了，就羡慕自己，赶快自己把这个事情做出来。” 这种心态变化，可能比任何政策都重要。当年轻人觉得在自己的土地上也能做成事，他们自然会更愿意留下来。 教育不是为企业服务的 有教练问，现在很多科技成果不是从学术界出来，而是从产业界，校企合作该怎么搞。 任正非的回答很清醒：“我们是一家企业，企业的属性就是创造商业价值，学校的属性是探索人类的未来。” 他说学校在做“0-1”的研究创新，“0-1”失败了并不要紧，它培养了一大批人才。而企业是把学校创造的理论变成工业的现实。 这话点出了教育和产业的不同使命。不能要求大学都去搞马上能赚钱的应用研究，那会毁了基础科学。 开放，还是开放 任正非最后强调：“中国要更加开放，要向世界所有文明国家学习优点，容纳世界的文明进来，不能闭关自守。” 他回顾历史：改革开放把国门打开了，让世界的文明进来，并没有产生文明冲突，而是“文明叠加起来共同创造了一种价值”。 “开放使中国富起来了，但富成什么样呢？还不够，中国的富要有质量。” 质量从哪里来？从开放竞争中来，从学习借鉴中来，从人才自由流动中来。 写在最后 任正非这次讲话，最让人印象深刻的就是那种坦率和开放的心态。不藏着掖着，不回避问题，也不盲目自大。 他说华为“容纳不下太多人，养不活，说不定还得裁员”。这话大公司的老板有几个敢公开说？ 他说和ICPC的交流“不带有任何目的，并不是说‘人才都来我们这儿’”。这种不强求的态度，反而更显底气。 人才如水，流动才有活力。堵不如疏，围不如引。真正的好环境，不是把人才锁在国内，而是让人才来了不想走，走了还想回来。 这需要土壤，需要平台，需要一种“你成功了我也为你高兴”的胸怀。 任正非看到了这一点。他说人才到美国成长是好事情，其实也是在说：咱们得把自己的土壤搞得更好，好到人才来了能长成参天大树，好到走了的人才还想把根扎回来。任正非的格局，让我们看到：与其焦虑‘种子’去了哪里，不如专心改良我们自己的‘土壤’。当沃土千里、气候宜人时，嘉木自会成林，凤凰也将翩然而至。 这才是正解。 爆料 分享今日的感悟 教育 注：取材网络，如有侵权请联系删除
