事业编稳定性变差，公务员风险高企，考公考编需要谨慎。 为什么这么说呢？我为大家理性分析下。首先，事业编的考取难度低于公务员招录，而且不少地区事业编的招录程序稍简单，并且一年中会多次根据单位需求展开招考工作，而公务员招录一般情况下一年仅进行一次面向全社会的公开招考。 事业编既然难度低于公务员，那么对应的福利待遇保障也是明显低于公务员的。特别是在差额拨款和自收自支的事业单位，其实和国企并没有太大差别。这类事业单位往往有着明确的业绩指标，比如高校中对于事业编的教师有着明确的科研和教学指标，如果在规定年限内达不成，那就面临解雇风险。 而公务员队伍考试考取难度大，万人同挤独木桥，一旦上了岸就意味着荣华富贵了？那是你想多了。大多数公务员岗位的工作压力只会越来越大，因为这个社会的剧烈发展变化对于公务员队伍也是一大挑战。公务员不仅仅在履行公职的时候需要更高的道德法律标准，哪怕是在八小时以外也是如此。 近期就有安徽某地城管局副局长，在参加宴席酒后与他人发生冲突，进而被曝光。当事人目前已经被组织停职、调查。也就是说即便是八小时以外也要坚持更高的道德标准。此外，体制内对于公务员的各种制度性约束只会更多，在考公前想想如果你是否可以接受早已不是轻松安逸的工作环境，取而代之的是文案、基层检查，做不好还会被问责。
