医院当值的本都是救人者，当救人者需自救时，制度只剩冰冷条文，谁还敢在医院托付健康？ 护士陈某在丰城市中医院工作五年，2025年体检确诊肺癌后首次获批1个月病假赴上海手术。 术后复查时，上海医院出具14天门诊病假证明，但院方以“未提供住院治疗证明”为由拒绝续批病假，仅批准1个月无薪事假，陈某提交病假材料后，遭护理主任电话斥责“未遵守制度”。 陈某丈夫当时拍了视频引起大众讨论后，医院未经当事人允许凌晨12点半上门“慰问”，要求博主删除视频，还在工作群恶意抹黑，组织举报视频想让视频下架。 12月8日，丰城市卫健委介入，现场批准陈某病假申请，批评院方“语气生硬、沟通不当”，承诺修订请假制度并加强人文关怀。 护士丈夫坦言“不求赔偿，只希望基层员工能被当人看”，医护群体集体发声：夜班高强度、生病请假难是行业潜规则，有人术后带未愈伤口返岗。 陈某的遭遇终获解决，但千万劳动者仍在等待一个“病得起”的职场，希望这些事能够给某些企业敲一个警钟，：规则的制定应以人为本，权益的保障才是留住人心的根本。当每一位劳动者都能在生病时安心休养、无需为生计与权益焦虑，这样的职场才值得托付，这样的社会才更有温度。
