瞧不起中国男足？韩媒：他们连世界杯都进不去，年薪5百万仍太高 中足联已经公布了最新的职业联赛财务约定《指标》，规定中超中国本土球员的最高年薪不超过500万元。这一规定也引起了国外媒体的关注，韩国媒体《OSEN》评论认为，以中国男足的水平，其实500万元的年薪仍显得过高，还有进一步降薪的空间。韩国媒体表示：“为了应对假球丑闻后的影响并规范俱乐部财务，中足联最近发布了新的通告，继续将中国球员的最高年薪限制在500万元（约合10.38亿韩元）。此外，中甲和中乙球员的顶薪最高为300万和120万元。不过据了解，虽然中国球员多次降薪，但因为中超俱乐部普遍财务状况不佳，甚至连这样的薪资标准也无力承担。更何况，对于常年无法打进世界杯的中国男足来说，年薪500万仍然很高。”现行的中国球员薪资标准，是近年来经过两次修订后、最终执行的标准。税前顶薪500万元，按照税后计算，则中国本土球员一年最高收入不会超过300万元。此外，中足联对于球队奖金、签字费等也进行了限制。相比“金元时代”中国球员动辄税后收入上千万的高薪，现在的薪水标准可谓“不值一提”。但即便如此，韩国媒体仍然认为中国球员的薪资标准过高。实际上，对于一个行业的顶尖人才来说，年入不足300万，其实并不算多；但因为中国男足常年积贫积弱，却显得这样的待遇并不低。由此也能看出，韩国方面对中国足球有多么的轻视。
上善若水厚德载物
日本球员愿意低薪留洋欧洲二三级联赛的核心原因在于日本足协和J联赛的政策设计，通过严格限制本土薪资和鼓励留洋，为球员提供职业发展动力和长期收益机会。以下是具体分析： 一、政策驱动：薪资限制与留洋激励 本土薪资严格受限：J联赛对年轻球员实施C类合同，年薪上限仅38万人民币（约合普通上班族水平），且禁止接广告代言，迫使球员为更高收入寻求海外机会12。 留洋归国后薪资大幅提升：日本足协规定，留洋球员回国后可获显著涨薪，形成“低薪留洋—高薪回流”的良性循环，直接激励球员挑战欧洲联赛12。 二、职业发展：竞技水平与个人成长 提升竞技能力：欧洲二三级联赛（如德乙、西协甲）竞争强度高于J联赛，能帮助球员快速成长。例如，田中碧（租借德乙杜塞尔多夫）、伊藤洋辉（加盟德甲斯图加特）等案例显示，留洋是进入顶级联赛的跳板3。 建立欧洲关系网：日本足协在欧洲设立办公室，推动年轻球员集体留洋，以构建“人才根据地”。如藤田俊哉所述，这有助于日本足球在欧洲形成长期影响力3。2024年中日韩欧洲二三级联赛人数：日本约160人，韩国约60人，中国几个而已。我们国内高薪球员不大愿意留洋。