一个干了几十年、起早贪黑的环卫工人，手腕上戴着能24小时监控他行动轨迹的“智能手

一个干了几十年、起早贪黑的环卫工人，手腕上戴着能24小时监控他行动轨迹的“智能手环”，动一下震动、坐一会提醒，这不是保障，是变相的枷锁。 更讽刺的是，这一切的名义，叫“关爱”。 据行业报告估算，2025年全国环卫工“智能手环”出货量已达48万只，近五年年均增长26%。 各地公开招标文件也把“必须佩戴智能手环”列为刚性条款。 你说这是为了健康、为了安全，那问题来了：这个“健康工具”，为啥只有打扫大街的工人戴？ 你们办公室里坐着指挥的人、审核招标的专家，怎么不自己和家人先体验一下“震动提醒+轨迹追踪”有多健康？ 说到底，不是技术的问题，是用技术的人出了问题。 这套手环，其实并不新鲜。2019年南京某区就曾因为“20分钟不动就震动提醒”被舆论批过一次，当时承诺“功能已取消”。 结果呢？几年后不仅没取消，反而成了全国通用标配。就问一句，那次舆情，是白吵了？ 在我看来，科技本是服务人的，是用来减轻负担的。 可这些年我们看到的，却是“科技压榨底层”的升级——无人车节省了人工，却没缓解快递员的时间压力； AI大模型省了运营成本，却让更多文职岗位“被优化”；现在连扫马路的工人，也被手环“精细管理”。 这是在提高效率吗？还是把效率当成剥削的借口？ 环卫工人的日均作业时长已达9-11小时，多数年过50岁，工资低、作息苦，有的甚至全年无休。 这已经是压在底层最辛苦的一群人了，难道连一口喘息的自由都不配拥有？ 说穿了，这种所谓“科技手段”，打着数字化的旗号，其实干的是“事前防懒、事中盯人、事后扣钱”的老路子。 真正想解决问题，不该是加装一个监控手环，而是该加一份合理薪酬、一份社保、一杯热水和一次休息。 我们不反对技术，但技术必须建立在尊重人的基础上。 不是所有的“智能”都值得被吹捧，不是所有的“管理”都能掩盖冷血。 科技的发展，不该成为压榨的利器，而应是保障的工具。 那些站在数据和摄像头背后的管理者，请先问自己一句：你愿不愿意自己也戴上这种手环？ 答案，大概不用说破。