“我就靠了一下，至于吗？” 当广东某食品公司的吴某被公司约谈，面对女同事的指证时，他心里可能还抱着一丝委屈和侥幸。他或许觉得，这只是同事间“开开玩笑”“举止亲密了一点”。 但公司接下来的决定，给他泼了一盆冷水：你被开除了。 原因是：性骚扰。多名女员工反映，吴某有不当行为。公司调取的监控和面谈记录也显示，他曾在休息时把头靠在女同事身上，遭到对方斥责。 吴某不服。他想，我又没造成什么实际伤害，公司凭什么说开除就开除？于是，他反手将公司告上法庭，要求赔偿数万元。 这场官司一路打下来，结果却让所有职场人，尤其是心怀不轨者，看清了一条铁律—— 法院判决：公司开除合法，一分钱不用赔！ 法院的理由清晰而有力： 1. 制度不是摆设：公司的《员工手册》明确禁止性骚扰，且规定此为严重违纪，可解除合同。吴某入职时已学习并签字认可。自己签的字，含着泪也要认。 2. 证据链完整：多名受害女员工的陈述、相关视频以及吴某自己的部分承认，相互印证，事实清楚。这不是“莫须有”，而是“确实有”。 3. 法律撑腰：我国《民法典》早已明文禁止性骚扰。最高法将此案列为典型案例，并明确指出，性骚扰破坏职场文明，用人单位依据合法制度辞退骚扰者，是履行法定义务，弘扬正气，绝非违法。 “我有靠一下的自由，你就有开除我的权利。” 这句话成了此案最生动的注解。它打破了某些人“小动作没人管”“公司怕麻烦”的幻想。 最高法通过这个案例，向所有职场发出了最强音： 对性骚扰零容忍，法律支持用人单位用最严厉的制度，守护员工的尊严与安全。 这件事也给所有人带来了三重启示： · 对骚扰者：醒醒吧！你的“小玩笑”“不经意”，可能就是砸掉自己饭碗的“大铁锤”。职场不是法外之地。 · 对企业：建立明确、严厉的反性骚扰制度，并坚决执行，不仅是保护员工，更是保护自己免受法律风险。这是现代企业的必修课。 · 对受害者：不要沉默！保留证据（微信记录、录音录像、证人），勇敢按照公司渠道投诉或法律途径维权。你的身后，有制度的墙和法律的盾。 最后，想和大家讨论几个问题： 1. 你或你身边的人，在职场中遇到过类似“边界不清”的困扰吗？后来是如何处理的？ 2. 你认为，公司除了开除，还应如何建立机制，从根本上预防性骚扰的发生？ 3. 这个判决结果，会让你在未来面对不当行为时，更有勇气站出来吗？ 欢迎在评论区分享你的观点和经历。 每一次讨论和发声，都是在为我们共同的工作环境增添一份安全和尊严。
