不少机关事业“中人”吐槽，说一样的工龄、一样的工作，先退休的养老金反倒比后退休的

不少机关事业“中人”吐槽，说一样的工龄、一样的工作，先退休的养老金反倒比后退休的低不少，心里难免不平衡，还盼着养老金能按100%落实。其实这事儿，还得从2014年养老保险并轨改革说起。 首先得明确，“中人”指的是2014年10月改革后到2024年10月过渡期内退休的机关事业单位人员。他们的养老金是按“新老办法对比”算的：老办法是按退休前工资比例计发，新办法则结合缴费年限、缴费基数和社平工资来算。 先退休的“中人”，核算时用的社平工资是几年前的数，而社平工资每年都在涨，后退休的人用的社平工资基数更高，养老金自然会高一些。另外，过渡期内还有10年的保底限高政策，每年按一定比例发放新老办法的差额，越往后退休，能拿到的差额比例越高，这也是差距的重要原因。 至于“按100%落实”，其实过渡期结束后（2024年10月起），“中人”养老金就会完全按新办法计发，相当于差额100%兑现了。但各地核算进度不一样，部分先退休的“中人”还没拿到足额补差，这才是大家觉得不平衡的关键。 说到底，养老金的差距是改革过渡阶段的正常现象，政策的核心是保障“中人”待遇不降低。不过各地在补差核算、发放效率上确实还有优化空间。 大家觉得，除了等政策落地，还能从哪些方面让“中人”养老金的核算和发放更顺畅呢？欢迎在评论区聊聊～