岗位“世袭”的歪风，这次终于要被狠狠整治啦！ 都说铁饭碗能端几辈子，这次可算盼到这事儿了！ 以往国企岗位“近亲繁殖”现象严重，多少有能力的年轻人，笔试面试都拔尖，却因没背景，被“有关系”的人挤掉，公家岗位成了私人福利，实在让人憋屈。 好在现在各地动真格了，湖北孝昌排查国企职工，揪出违规任职线索； 内蒙古霍林郭勒“一人一档”审核，让“人情岗”无处遁形。 还有随县严查招录裙带关系，黑龙江开通举报渠道，让群众监督。 公家岗位就该凭本事竞争，“近亲繁殖”不仅伤了奋斗者的心，还破坏职场公平。 这次整治用制度约束权力，让努力不被辜负。 大家身边有类似岗位“世袭”的现象吗？对这次整治又有什么看法？快来评论区聊聊！
用户11xxx61
文件写得好，关键是落实
用户10xxx17
可能吗？
用户10xxx33
关键是要做到落实。同一家单位或者相关部门不许有亲属关系在岗
沐风 回复 12-26 18:38
两三家单位相互流转打配合即可，这种事儿只有借助第三方无利益关系组织招聘事宜才行得通
用户10xxx43
我儿子去烟草，你儿子来银行，他儿子去电业局，朱之文的儿子都去电业局了，想想都是泪。
scanner
那都是荣耀啊[捂脸哭]
明思道
可以交换
天空的鹰
因为那些公司利润见底了，养不了那么多人了，不把一些无关紧要的人去了更快死
用户54xxx54
查三代一定支持，国有人人平等。
御前带砖侍卫
这叫事。你想多了。85%都是你砍哪个
用户10xxx04
[点赞]
西北风
想啥呢？
用户10xxx81
傻子才相信。
用户13xxx55
[抠鼻]