近日苏州审理了一起因"长时间蹲厕所"引发的劳动争议。一位工程师在两个月里多次滞留卫生间超1小时，甚至有一次接近四小时，公司按严重旷工辞退了他。他事后辩解说因痔疮发作，还提供了买药和手术记录，但关键问题在于，他当时从未向公司说明过病情或办理请假。法院审理认为，这种行为已超出合理生理需求范围，属于擅自离岗。最终一审认定公司解约合法。后在二审调解下，公司出于其他考虑，支付了一笔3万元的补助款，事情才告一段落。这件事提醒大家，工作中遇特殊情况，及时沟通请假很重要。