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升职加薪是每个打工人的目标，因为那是领导对于一个员工的认可。可是，很少会有领导主动提及这种事，那就需要自己主动提及了。
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如何和领导谈论升职加薪更是一门艺术，但《何川讲透升职加薪》一书只需七步，让升职加薪不再是空谈。
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🍀《何川讲透升职加薪》
作者：何川
出版社：台海出版社
出品方：知乎BOOK
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🔍作者何川有丰富的职场经验，这本书结合了他自身的亲身经历，总结出了“升职加薪七步法”。这是一本职场人士都用的上的实用手册，可能会扎心，但痛过后便是爽感十足。
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👔Ⅰ理解薪酬绩效
要想升职加薪，就必须想明白公司是如何设计薪酬绩效的。很多人都认为只有不断提升自己的实力，才能有资格提出升职加薪。其实，决定一个人在岗位上的薪水高低的因素还包括职业赛道、个人贡献、团队贡献与成长潜力。
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👔Ⅱ盘点工作业绩
盘点一个人的工作业绩是企业衡量一个人是否可以升职加薪的很重要的指标。职场人士经常对自己的工作进行复盘，回顾、反思、探查过往，找到问题，总结经验，才能有效的提高自己的工作能力。
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👔Ⅲ制订升职加薪计划
明确自己的目标，根据自己的目标制订计划。只有量体裁衣，才能合身。
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👔Ⅳ正式申请升职加薪
申请升职加薪一般每个公司都有相应的流程，但要注意以下几个事项：避免与无关同事提及；先谈自己对于公司的贡献，没有贡献一切免谈；站在领导的角度思考；明确公司对自己的评价；注意“度”的把握；至少争取一次升职加薪；学会感恩。
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👔Ⅴ评估换工作的时机
万一申请升职加薪失败，可以考虑“跳巢”，但要选对时机，特别是现在这种形势。
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👔Ⅵ判断新工作是否靠谱
一份好的工作不仅仅看薪资待遇，还要看是否能满足自己的阶段目标与能否发挥出自己的长处。事前做好对心仪公司的了解，面试时留意面试官的态度。
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👔Ⅶ做好薪资谈判
要明确自己的目标，知道自己究竟想要什么。薪资可以谈，但要注意谈判策略，避免触及误区。
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这本书干货很多，不仅适合职场打拼多年想要有所突破的打工一族，还适合即将步入职场的应届生阅读。希望这本书能帮助到每一个职场人士！
