近日，针对“员工离职后，被做成AI数字人继续‘打工’”一事，来自河南泽槿律师事务所的主任付建，在相关报道中表示：
 
离职员工的聊天记录、工作邮件、个人工作习惯等，属于《个人信息保护法》界定的个人信息，其中涉及的私密沟通内容还可能构成敏感个人信息。未经员工同意收集、使用该类数据训练AI，直接侵犯其个人信息的收集、使用、加工权。
 
《生成式AI服务管理暂行办法》也规定训练数据涉及个人信息，必须取得个人同意。若未经许可将员工的代码、文档、方案用于AI训练，侵犯其隐私权、个人信息权益。情节严重的，涉嫌构成侵犯公民个人信息罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。