从互联网坊间八卦获悉，华为发布关于离职补偿政策变化的FAQ，宣布对员工离职补偿政策进行重要调整。

据FAQ内容显示，除员工主动离职，严重违规违纪无离职补偿外，其他离职场景均将给予N+1离职补偿。离职补偿计算基数及封顶规则等，将按照法定标准执行。

针对工作满8年续签的员工，仍需换工号，以简化管理。员工离职时，华为将一次性支付离职补偿。

此次调整将从考勤截止日期为2026年4月1日及以后的员工开始执行。