河南科技大学第一附属医院救护车司机卢先生，2011年入职，开急救车13年，全年无休。2024年1月，医院要求所有临时工转为与第三方物业公司签订劳务派遣协议。卢先生认为自己已工作13年，应与医院形成“无固定期限劳动合同”，转签后失去保障，因此拒绝。此后被边缘化，不再安排出车。2026年初，医院口头通知辞退，取消打卡权限，停发工资。卢先生曾在特殊时期被评为“最美逆行者”，如今却连工作也保不住。医院回应称此举是“规范岗位”。

卢先生的遭遇折射出劳务派遣制度被滥用的典型困境。工作13年、全年无休的急救车司机，事实上早已与医院形成稳定的劳动关系，法律上应视为无固定期限合同。医院通过“转签第三方”的方式，实质是切断直接雇佣关系，规避社保、工龄补偿等法律义务。“最美逆行者”的荣誉与口头辞退的冷漠形成鲜明反差，暴露了用工单位在“临时工”身份上长期打擦边球的现实。规范岗位不应成为卸责的借口，善待曾拼过命的人，是底线。