老干部本该是单位的宝贵财富，可有些老干部却在离职后出了岔子。先说“离职也离志”，不敢举报问题高官，这就像是发现了黑暗却选择沉默。这种沉默可能会让不良之风继续蔓延，损害集体利益。就像一栋大楼有了蛀虫，却没人站出来指出，长此以往，大楼早晚有垮塌的风险。
再说“离职不离权”，率意干扰现任领导用人用财。老干部经验丰富是好事，但过度干预就成了坏事。这就好比一场球赛，教练都换了，老教练还在旁边指手画脚，那比赛还怎么好好进行？老干部解决好这俩问题，才能一直是大家心中的好干部。