浙江杭州，男子还在试用期，他把8000多的手机发到了公司，结果被人事给拆了，对方不仅拆了快递盒子，还拆了手机塑封，盒子上还沾了油污。男子找到人事，对方却称以为是公司给她买的手机，她是误拆，并拒绝赔偿。男子气不过，把事情发在工作群里，结果公司以私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作等为由，把男子给开除了，男子彻底懵了！
说白了，这事儿离谱到能气笑人——浙江杭州一个还在试用期的小伙子，没招谁没惹谁，就把新买的8000多块手机寄到公司，结果被人事拆得底朝天，最后维权不成，自己反倒被公司开除了，换谁不得懵圈？
据我了解，这小伙子还在试用期，估计是觉得公司收件方便，就把刚买的、价值8000多块的手机快递寄到了公司。
本来满心期待收到新手机，结果回去一看，心直接凉半截：快递盒子被拆得稀碎，连手机本身的塑封都被撕了，更膈应人的是，拆开的盒子上还沾着不少油污，看着就像是被人随意扔在一边蹭到的。
小伙子赶紧找到拆快递的人事，想问清楚到底是怎么回事，结果对方的说法直接给人整无语了——说自己以为这是公司给她买的手机，纯属误拆，还一口拒绝赔偿，那态度仿佛拆的不是别人的新手机，而是一件无关紧要的垃圾。
我就纳闷了，现在快递单上不都清清楚楚写着收件人姓名和电话号码吗？就算是公司给人事买手机，总得有个通知吧，怎么可能连收件人信息都不看就随便拆？
说误拆我是真不信，要是说这人事平常就有乱拆别人包裹、爱占小便宜的习惯，我倒觉得合情合理。
而且最关键的是，自己有没有买过手机，心里没点数吗？就算外包装拆错了，打开看到手机塑封，难道看不出这是刚买的新手机？更何况连里面的贴膜都撕了，这哪是什么误拆，分明就是想霸占人家的手机吧。
有人给小伙子出主意，说这种情况根本不用跟人事废话，直接报警说有人偷手机就行，据说8000块钱的金额，已经够立案标准了。
你要是跟她扯拆快递的事，性质就变了，顶多算民事纠纷，维权起来又麻烦又费时间，报警按盗窃算，反而能更快维权。
小伙子气不过，又没人帮他主持公道，就把事情的来龙去脉发到了公司工作群里，想让大家评评理，也希望公司能出面管管。
结果没等来公道，反倒等来了公司的开除通知，理由是“私人恩怨，上班时间在群里争吵，影响工作”。
说实话，公司这操作更让人看不懂，就算小伙子在群里发消息影响了工作，那也是事出有因，先不说人事私拆别人快递、拒不赔偿的错，单说开除这件事就很不妥。
职场里，用人单位虽然有用工自主权，但也不能这么随心所欲，更何况小伙子还在试用期，就因为这点事被开除，难免让人觉得公司是在偏袒人事。
我感觉，这件事里，开除人确实不妥，但公司不处理人事的问题，才是最让人寒心的，毕竟是人事先做错事，却没有受到任何处罚，反而受害者被扫地出门。
据说现在不少职场里都有类似的情况，员工遇到不公待遇，维权反而会被公司“穿小鞋”，甚至被开除。
不过也有案例显示，这种违法解除劳动合同的情况，员工申请劳动仲裁，大多能拿到相应的赔偿。
以上仅为我个人看法，不代表任何立场，毕竟我也只是根据已知的情况做的解读。
大家觉得这件事里，小伙子、人事和公司，谁的问题更大？欢迎在评论区说说你的看法。
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