决定教师退休金高低的最主要因素是工龄和职称，哪个影响大些？在决定退休金高低时，工龄的影响通常比职称更大一些，但两者关系紧密，具体要看教师属于“老人”、“中人”还是“新人”。
可以这样理解：工龄是决定退休金水平的基础和上限，职称则是在这个基础上的重要加成。
1. 对不同群体的影响
· 2014年前退休的“老人”
工龄影响 > 职称影响。工龄直接决定计发比例，如35年工龄按90%发，30年则按85%发。职称决定了计算基数（退休时工资），但工龄带来的比例差距是根本性的。
· 2014年前工作、之后退休的“中人”
工龄和职称影响相当。工龄影响基础养老金和过渡性养老金；职称则极大影响“视同缴费指数”，工龄相同的情况下，高职称能带来高得多的过渡性养老金。
· 2014年后工作的“新人”
工龄影响 > 职称影响。养老金完全由缴费决定，工龄直接累加计算年限，而职称只通过缴费基数间接影响。健康长寿、拉长工龄，比职称对最终总额的影响更稳定。
2. 通俗总结
· 30年工龄的中级职称教师，退休金通常高于25年工龄的高级职称教师。工龄的长短是硬性约束。
· 但在相同工龄下，比如都是35年，高级职称教师的退休金会明显高于中级职称教师。此时职称的加成作用就凸显出来了。
简单说：工龄是“1”，职称是后面的“0”。没有工龄这个“1”，职称的“0”再多也作用有限；但有了工龄这个基础，职称就能把待遇拉得更高。