说起来，王院长的栽培确实帮了大忙，但王婷护士长能走到今天，不是光靠"有人拉一把"就行的。一码归一码，这个团队能打出名气，说到底还是靠本事吃饭。

有人说王婷是运气好，赶上领导赏识。这话听着刺耳，其实站不住脚。你去翻翻她的履历就知道了——安徽省中医护理骨干，安宁疗护学组的组长，手里攥着好几个专利，论文发了一大把，市级省级的奖拿到手软。这哪是靠运气能堆出来的？哪一样不是拿时间、拿心血一点一点磨出来的？领导再想拉你，你自己站不稳，拉也拉不起来。

再说她带的那支队伍。芜湖市中医院肿瘤科的护理团队，在她手底下年年拿优秀科室。人家搞了个"一日一品牌"，把中医护理技术玩出了花——面部拨筋、刺络放血，这些老祖宗传下来的手艺，被她琢磨出了新路子。护士这行当看着门槛不高，真想干出名堂来，没点真功夫根本站不住脚。

现在网上有些人，一看到谁升职了、谁拿奖了，第一反应不是"这人肯定有本事"，而是"背后肯定有关系"。这种思维挺害人的。不是说关系不重要，职场里谁还没个贵人提携？可你要是自己肚子里没货，贵人给你机会你接得住吗？王婷能接住，而且接得漂亮，这才是关键。

护理这行当的特殊性在哪？它不是坐办公室写材料，是真刀真枪跟病人打交道的活儿。扎针扎得准不准，换药换得利不利索，病人心里跟明镜似的。你再有关系，扎疼了病人人家照骂不误。王婷能收到那么多锦旗和表扬，那不是领导能替她收的，是病人心甘情愿送的。

还有件事值得一提。疫情期间她带队去郸城支援，三十多度的高温穿着防护服爬老小区，一层一层往上蹿。这时候什么关系都不好使了，靠的就是一股子硬气。她手底下的护士在日记里写，队长反复交代"规范操作、做好防护"，那不是在镜头前作秀，是真刀真枪往一线冲。

说白了，职场里确实有人靠关系上位，但不能因为存在这种现象，就一棍子打死所有人。王婷这路子，是典型的"有贵人指路，但路得自己走"。王院长给了方向、给了平台，但把平台经营好、把队伍带出来、把口碑立起来，这些事谁也替不了她。

贵人指路是运气，把路走通是本事。 这个理儿搁哪个行业都通用。

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