从社会层面上说，今天的"躺平热潮”一部分是国进民退的代价，国有资本、国企、政府平台在某些领域过于强势地进入或扩张导致民营资本、民企的空间、信心和市场份额都相对后退。

首先是所有权层面，最直观地表现就是某些行业里国企变多变强变大，民企被并购、退出难以继续扩张。

其实不需要点名，“在中国要想把生意做大必须有政府关系”几乎是一个常识。

其次就是就是资源配置层面，比谁拥有企业更关键的是资源像谁倾斜，同一个项目国企就是更容易获得贷款和更低融资成本，就是更容易拿地更容易参与重大工程。

民企除了没有上述红利之外还要面临监管不确定问题。

新增投资、长期资本开支、重大项目机会都流向了国资体系。

民企内卷过后只能剩下卷王、搞诈骗的、搞压榨的和躺平算了的。

这些加在一起就导致了预期层面的国进民退，很多民营企业不是没有钱没有项目，就是不敢投；就像其实现在一些人一些家庭手里也有储蓄，但就是不敢花。

国进并没有错，国企承担公共任务也可以，但不能因此把市场竞争和资源配置都行政化，政府最重要的是”有为“，市场最重要的是”有效",当资源配置从市场选择变成身份选择，经济活力就会下降。

我们不得不承认，一个社会里最有活力、最能吸纳就业、最能制造上升机会的是民营部门而非国企，如果一个社会里面十个人里九个带编制那我觉得也挺寄吧吓人的，梦回1984了只能说。

那么当民营部门被压缩的时候，年轻人奋斗收益率就会下降，大家嘴上说躺平，送外卖跑滴滴地时候腿也没闲着，无非就是不再相信拼命一定能改变命运了而已。

还有一件让我觉得比较遗憾的事情，是我发现很多年轻人已经到了上班就是为了下班，就业就是为了退休的地步。

老一辈喜欢把这个归因在“现在的年轻人不能吃苦”上，动辄就举他们当年艰苦奋斗清汤寡水的日子，恨不能把电脑手机游戏动漫一切腐蚀年轻人意志之物一起批倒批臭。

都不说物质条件和薪资待遇这些事，现在组织和个人之间的信任度已经消失殆尽，员工于公司是成本和耗材，公司于员工是工资发放机，双方都不讲长期关系只讲短期交换，公司说“要有主人翁精神”，但员工心里会想，“裁员的时候我是不是主人翁？”这种信任一旦破裂，敬业精神就很难靠口号恢复。

而且现在的许多岗位实在缺乏意义感，我觉得大部分人的工作都是这样的：一部分人把沙子从海边挖出来，一部分人把沙子变成沙堡，一部分人把沙堡推平，另外一部分人再给它运回海边，这中间再加一部分监督各个环节的人，一部分管理各个工作人员的人，一部分登记财务的人等等等等。

许多人自己都不知道自己在干什么，可能一个人一方面很看不起产业A，只觉得自己工作牛逼，最后发现他自己从事的行业是A的下游，A倒了他也失业了。这是题外话了。

不是每个人都能做热爱的工作，但至少需要感觉自己在积累技能、创造价值、参与某种有前途的事情。如果工作只是填表、汇报、内耗、陪会、应付KPI，那人当然会把下班看成一天中真正属于自己的开始。

如果把视角再放远一些，其实现在各个国家都不好过，各有各的原因，全球范围内爆发了消费能力危机，民众群情激愤。这两年，几乎所有发达国家的执政党都在选举中失利，几乎所有国家都换上了主战的激进领袖。其实我反对躺平，也反对内卷。

内卷就是选错了努力方向，南辕北辙，走到后面发现离目标越来越远，不躺平也硬直了。

大部分关于躺平的讨论都是直接把问题推向社会层面，社会问题确实存在，但是至少在中国个人确实还没到完全不能操作的地步。

政治不仅仅是我们打在评论区或者举再手里的那些话，更重要的是，如果这些话起了作用，我们会采取什么行动。

大家如果对这个话题感兴趣，下一篇我再讨论个人层面的问题。

因为我发现在没有当选人大代表的情况下大部分时候谈社会问题确实没有实际意义，只是抱怨，等当上了再跟大家狠狠地谈，如果想听我对社会层面的看法到时候记得给我上票。