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招聘卡死50岁以下，究竟是谁在设槛？

如今找工作，“年龄限50岁以下”成了各行各业的普遍门槛，无数50到60岁、身体康健、想靠双手谋生的人，被硬生生挡在就业门外，这不仅是职场不公，更是赤裸裸的年龄歧视。

究其根源，首先是企业的短视成本算计。企业总觉得年长劳动者社保成本高、担心身体隐患增加用工风险，一味偏爱薪资要求低、能加班的年轻人，全然不顾50+人群经验足、责任心强、稳定性高的核心优势，只算眼前小账，忽略长远价值。

其次，根深蒂固的刻板印象作祟。职场盲目将“年龄大”等同于“体力差、反应慢、跟不上时代”，不管岗位是否需要重体力、强创新，一律一刀切设槛，彻底抹除中年劳动者的工作价值。再加上年龄歧视维权难、企业违法成本低，更是让这种不合理门槛愈演愈烈。

50岁绝非劳动终点，这群人是家庭的顶梁柱，更是社会不可或缺的劳动力。在此呼吁，企业请摒弃短视偏见，打破年龄桎梏，以能力而非年龄评判劳动者；也期盼相关部门加强监管，严惩就业年龄歧视。愿每一位愿意劳动、踏实肯干的人，都能拥有公平就业的机会，靠自己的双手撑起生活、实现价值！