那个用现金垒墙发钱的河南老板崔培军，人设突然就站不稳了。
网上，他是神。三八节，女员工人手八百。农忙了，一人一份“三夏补贴”。最狠的是，他掏钱给几千号员工的爹妈发了十几年的“孝老金”，甚至还砸过近千万，包机包车请这些老人去旅游。
年终奖，直接分掉公司三分之二的利润，红彤彤的票子堆得像小山。
但镜头一转，有人在本地司机圈里透了个底：别看红包满天飞，他手底下好多员工，一个月工资条上印着的数字，是四千到六千。
这个数一出来，网上瞬间就跟炸了的油锅一样。
有人直接开骂：“演了半天，原来根子在这儿！拿奖金作秀，基础工资就给这么点，这不是把人当猴耍吗？”
评论区里，键盘敲得噼啪响，唾沫星子都能汇成河。
但另一波人立马站出来，把骂的人往后拉：“你先看看地方，河南新乡，制造业，五险一金交得齐齐的，再加上这些实打实的福利，这工资不算低了，还要啥自行车？”
风暴中心，崔培军本人倒是没躲，直接对着镜头回话：“你说我作秀，我根本不在乎。我看着现在的年轻人，背着房贷车贷，我能帮他们一把，对得起自己良心就行。”
这话一出，又让很多人觉得冤。说人家真金白银掏了十几年，不能因为一个月薪数字，就把人一棍子打死。
这就有点意思了。
说白了，这就是“红包”和“工资”的两笔账，一笔用来赚吆喝，一笔用来过日子。
所以，一个老板到底是把钱砸在看得见的“年终奖”上算厚道，还是老老实实把钱加进看不见的“月工资”里更实在？