微信里发暧昧消息被拒后乱说话，

公司开除他算不算狠？

法院判了。

南通崇川法院今年5月6日通报了一个案子：男员工王某老给女上司刘某发带暗示的话，对方明确说了“别发无关信息”，他还发。

被拒后，又在同事中间讲她坏话，没凭没据。

法院看了微信记录和证人证言，认定这不是什么“感情没处成”，而是利用工作关系骚扰+造谣，违反基本劳动义务和人格权保护规定。

公司调查清楚后，走工会程序、开会讨论、留痕存档，最后解除合同。

法院说这不违法，合法。

王某还可能被治安处罚，刘某也能单独告他赔钱，这事没完。

很多公司规章没写“不准微信撩人”，但法律认的是行为实质——骚扰就是骚扰，造谣就是造谣。

截图能当证据，聊天记录不是“说说而已”。

尊重别人，不是靠自觉，是底线。

法律认这个。