公司开除员工后想“撤回”？员工拒绝复工，法院判赔8.4万！

事情发生在浙江杭州，当事人小张于2020年入职一家公司，岗位是理财经理，每个月固定工资6000块，安安稳稳上班本来没什么风波。

结果到了2022年9月，公司突然毫无预兆，以一句轻飘飘的“业务调整”，直接下发书面通知，把小张给辞退了。

小张当时也没多纠缠，既然公司不要人了，那就走流程，该怎么处理怎么处理。

结果离谱的事情来了，没过几天，公司又突然变脸，说之前开出的辞退通知不算数，直接宣布“作废”，还要求小张立刻回来复工上班。

这波操作直接给小张整懵了。

合着公司想开除就开除，想召回就召回，把劳动合同当成什么了？把员工当成召之即来挥之即去的工具人吗？

小张当场就明确拒绝了，转身直接提交劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的权益。

仲裁结果很快出来，判定公司违法辞退，需要向小张支付赔偿金共计8.4万余元。

公司不服气，直接起诉到法院，一审二审走了个遍，最终法院依旧维持原判，公司该赔的钱一分都不能少。

法院的判决理由说得明明白白：
辞退通知一旦正式送达员工，即刻产生法律效力，用人单位根本没有权利单方面随意撤回、作废。

更何况，公司当初以“业务调整”为由辞退小张，本身就不属于合法辞退理由，从一开始就属于违法解除劳动合同。

这件事在网上曝光之后，评论区直接炸了锅，网友几乎一边倒支持小张：

有的网友说：“公司开除员工还带‘撤回’的？把劳动合同当聊天记录呢？想发就发，想撤就撤？”

也有的网友说： “小张做得对！这种公司今天能随便开除你，明天也能随便找个理由开了你，回去上班等着被穿小鞋吗？”

还有的网友说：“8.4万算少的了，这公司纯属自己作妖，不尊重员工，也不尊重法律，赔了活该！”

更有网友表示：“这波是公司自己打自己脸，先违法辞退，又想反悔，以为员工会巴巴等着回去？太可笑了！”

说实话，我看完整个事件，特别能理解小张的选择。

职场上最让人膈应的，就是这种出尔反尔、毫无契约精神的公司。

用人的时候说得天花乱坠，不用的时候一脚踢开，等发现要赔一大笔钱，又想装好人把人叫回来，好处全想占，责任一点不想担，天底下哪有这么便宜的事。

辞退通知不是便签，不是你想撕就能撕。

劳动关系更不是过家家，不是你想反悔就能反悔。

公司总觉得自己高高在上，可以随意拿捏员工，可他们忘了，法律从来都不会偏袒强势的一方，员工也不是任人欺负、没有脾气的软柿子。

在这里也真心给所有打工人提个醒：如果遇到公司先违法辞退，事后又想反悔叫你回去上班的情况，千万不要心软，更不要被所谓的“安抚”忽悠。

既然已经撕破脸，回去之后只会被变相针对、处处刁难，不如硬气一点，直接走法律程序，该拿的赔偿一分都不能少。

职场上最靠不住的，就是出尔反尔的承诺；最该守住的，就是自己的合法权益。

劳动合同不是儿戏，做了决定就要承担后果，犯了错误就要付出代价。

职场从来没有撤回键，不尊重规则的人，迟早要为自己的任性付出代价。

信息来源：都市报道