还得是00后！找工作怼得人家老板哑口无言，换作是我，还真说不出这么硬气的话来！

事情是这样的，有个小伙子被通知去面试，他提前加了老板好友。

老板同意后，发消息确认：“你好，你就是下午过来面试的吧？”

小伙子回答：“是的老板。不过我想先问一下，你们这工资多少啊？”

老板一听就不乐意了，说：“工资这个得面谈，你下午过来面试了自然就知道了！”

小伙子也是个实在人，直接说：“不是老板，你可以提前告诉我的呀。要是工资我不满意，我也不用大热天跑这一趟，你也不用浪费时间接待我，大家都不耽误事儿，多好！”

老板一听，脸色立马变了，拒绝说：“小伙子，我觉得你不太适合这个工作。哪有你这样上来就问工资的！我们都还没看你合不合适呢？”

这一句话直接把小伙子的火给点着了，爆粗口：“妈了个巴子的，老子出来打工干活，不问工资问什么？难道问你妈还能活多久吗？”

这事儿一发到网上，网友瞬间吵翻了天。

支持小伙子的觉得太解气了：都是出来打工赚钱养家糊口的，不谈钱难道谈理想吗？

不过，也有不少老板和领导跳出来说：“这员工没录取正好，说话太没素质了！工资肯定是面谈后根据你的能力给的啊，又不是每个人工资都一样！”

其实说白了，这事儿道理很简单。

凡是招聘启事上不敢写工资、非要让你去“面谈”的公司，你根本不用猜，那个数字他肯定拿不出手，怕写出来吓跑人！

哪怕具体的薪酬需要面谈确定，但提前告诉你个大概的工资区间，有那么难吗？

择业本来就是双向选择，有诚意、有良心的老板，在招聘时就应该坦诚相待，让应聘者心里有个底。至于最后能不能合作，那得看双方满不满意。

在这个年代，打工人不谈待遇谈什么？难道是跟你谈感情，还是跟你谈情怀？

必须给这个00后的小伙子点个大大的赞！他敢于打破职场那些“潜规则”，直接戳破了某些老板想“压价”的小心思。

这种不惯着老板、敢于维护自己正当权益的勇气，才是现在职场最稀缺的硬气！