其实有这么一个误区就是，我们很容易拿别人选的新秀和自己的对比，并问为什么没选呢？

这个很好理解，情绪上当然可以这么看

但是这几年选秀的情况是21年cc没来火箭试训，火箭也拿不到状元签22年切特没来火箭试训，火箭即使有状元签也不会选切特，12的杰伦威廉姆斯顺位也够不到….23年不是阿门就是亨德森，顺位摆在那里…24年卡斯尔压根就不来试训….和那年萨格斯，莫布里不来类似…25年差一顺位有机会搞cmb，但人家也没来火箭试训过，后面选秀权也换了kd

所以上面几个和火箭就没关系… 第一，人家没来试训，你选什么选….除非管理层有那个魄力，类似爵士狠下心5顺位拿贝利….但火箭没那个思路…… 斯通🪨不喜欢强扭的瓜🍉（除非是掉下来的瓜，比如史密斯）

第二，也要考虑到经纪公司， 举例：比如克林根和申京一个经纪公司，总不能经纪团队自己让自己赔本吧…. 强如富保罗也不会这么干啊….

选秀就卡着这些位置，就这么些人，那么就需要看你球队的培养能力了… 敢不敢给新秀试错机会… 全力开发2年，不行扔了也不可惜，小幅度开发四年，不如全力开发2年… 而且一年选四个首轮的结果就是谁都吃不饱… 尤其是首轮末的….

你要说选的人行不行？ 整体确实有短板…第一，球探的洞察能力，信息搜集度不够，很多小学校出来的潜力股没挖到….

第二，选人的时候，持球和投射是最关键环节，本赛季出现的没有持球人的问题，根本源自选秀的时候对持球考察的薄弱…（ 投射也是如此…，累计太多大学就没篮子的，比如托福，比如加鲁巴，比如泰泰，申京和阿门也是类似问题）

第三，试训内容缺乏深度考察，开拓者，雷霆，步行者，这几个选秀试训，我们平时都能看到一些细节，火箭透露的很少… 但即使再少，通过球员，队记的采访，我们也能知道，火箭的试训工作相对简单，没有那种连续3天的高强度检验…

我们抛出两个例子：史密斯在雷霆试训了大概2-3天，这个有记录的…不再细聊了…基本都知道个大概🤔另一个是 勇士波杰姆斯基，他在采访中提到过试训过火箭，火箭是20顺位… 但特别强调的是试训19顺位的勇士时，勇士会安排大量的体能测试后的快节奏投篮， 波杰提到试训完勇士感觉极度疲惫，强度很大… 让他印象很深刻…很多环节自己从来没见过…..

两个例子就是感受下不同球队的对比情况….

那么再来一个，步行者的试训是大部分公开的内容，包括名单和一些基本环节，22年步行者31顺位选了试训的内姆哈德（大四），火箭29看似“捡漏“了从16顺位左右下滑的泰泰华盛顿（大一）….这又是一个对比…. 火箭选秀也不喜欢大三大四的“熟男”…. 这有啥办法（熟男技术虽然成型，可作即战力，但天赋更有诱惑力啊，不是吗）

那么，想说啥呢？情况就是这么个情况，选的人尤其是首轮中后，有没有问题呢？ 有！试训的细节考察不够….高顺位的，其实有的时候他就是那么个顺序，浮动很小，所以看似有个说法叫按照榜单选（要怪那就是从来没到过状元签，马刺和奇才就很幸运，第一年摆大的就拿到大年状元签）…但高顺位选秀，我们没有着重注意新秀球员的持球能力…. 但选了也就选了…. 后续培养上，火箭的目标也并不明确…. 不是所有新秀都能全面发展的，而且需要在生涯前两年给足机会检验… 但前2年，申京，史密斯，谢泼德，阿门，伊森并不都是稳定的首发，而这正是目前留下的5子…

想要选秀成功，其实这也是一门学问… 不仅要会选能识人，还好选来后会培养至少有一项特长能立足（然后其余慢慢加）….

总之… 不怕没有经验，而是怕遇到事情后缺乏总结改进的态度和意愿… 如果目前球队没有大刀革新的意愿（比如像76人，像独行侠，像老鹰那样，从管理层下手开刀，然后换来“久经沙场”的迈尔斯，乌杰里，和“智囊“萨利赫），那么希望之前几年选秀和培养中走过的弯路，在26，27，28年及以后的选秀中不再犯…

另外，新秀真没必要看四年，2-3年就够了，前提是前2年给足机会观察….越往后价值越低….22岁的“老秀”再谈天赋两个字多少有点好笑了（同样阿门和谢泼德也不需要去看四年）其实四年下来，格林和申京，包括伊森变化并不大…. 有变化，但进步幅度真的有限…..

虽然斯通的赛季后采访，透露着一丝丝求稳，但上赛季季后赛结束，斯通也没说要搞kd….（但说过要提升球队投射能力）那么休赛期是搞字母呢？ shams和一些espn记者也多少透露了：火箭有这类意向，但可能并不高涨….需要看机遇（斯通赛季结束指出球队需要提升持球人能力，意味着后场做文章可能大于前场）还是着眼于通过次轮秀提升下板凳实力，然后fvv和海王归来再看半赛季效果（espn也指出火箭有意向留下26次轮并选球员补充板凳）

说了很多废话….在这个本以为火箭会打次轮的休赛期

明天当然会更好

休斯顿火箭