安徽马鞍山，一个大四女生，一个月工资4688，到手只有1688。她气不过，把台球厅老板告上法庭，结果法官一槌子下来，宣判：老板扣得对。
去年1月，读大四的小蔡想赚点生活费，应聘了一家台球厅助教。老板递过来一份协议，她扫了一眼，就在“入职意愿6个月”上签了字。她以为，工作就是陪客人打打球，纠正一下握杆姿势。
可干了没几天，她就感觉不对劲。
空气里总飘着一股说不清道不明的味道，所谓的“陪练”，似乎远不止台球那么简单。她浑身不自在，撑了一个月，立马提了离职。
发薪日那天，她看着手机银行的到账提醒，整个人钉在原地。短信提示音很清脆，但那个数字“1688”，却让她眼前有点发黑。
她捏着手机冲去找老板。老板从抽屉里甩出那份协议，指着上面的条款，慢悠悠地说：“白纸黑字，说好干半年，你先走的，扣你3000违约金，有问题吗？”
小蔡不服，这口气她咽不下去。
她先跑劳动监察，对方两手一摊，让她去协调。她又申请劳动仲裁，结果人家一看她是学生，直接把材料退了回来，说这压根不算劳动关系。
每一扇门，都在她面前“砰”地一声关上。
走投无路，她一纸诉状告到了法院。这是她最后的希望。法庭上，她把所有的委屈都倒了出来：协议是霸王条款，工作内容有“擦边”嫌疑，自己是被迫离职，凭什么扣钱？
对面，台球厅老板就一句话：“她自己签的字，自己同意的。”
法官听完，敲了敲桌子，整个法庭瞬间安静。然后他看着小蔡，一字一句地宣判，她的诉讼请求，因其自身存在违约行为，予以驳回。那个“驳回”两个字，像两根针，扎得她耳朵嗡嗡响。
这事就这么定了。拿着一份自己签了字的协议，哪怕感觉被坑了，哪怕工作内容让你极度不适，但只要你先走，就算你违约。
所以，这到底是必须遵守的契约精神，还是一种专坑老实人的圈套？