公司这样的做法太冷血了！江宁，某开发区，一女子小杨，在父亲病危的时候，向公司请假被拒了，之后小杨的父亲去世，公司竟然以“旷工”为由，将其辞退了。小杨直接怒了，将公司告上法庭，获赔7万，真是大快人心！

2024年的时候，她爸爸查出来癌症晚期，没撑多久就病危了，医院都下了通知，人随时可能走。

换谁这时候不得守在医院陪着？小杨也一样，第一时间就跟公司请假，要回去照顾爸爸。

结果给公司申请，根本就不给批假。

她爸爸的情况一天比一天差，根本离不开人，小杨就只能跟公司再次申请

结果公司直接不答应了，怎么说都没用，就是不假，还催她立刻回来上班。

一边是亲爹快要走了，一边是公司逼着上班，搁谁身上能选工作啊？

小杨就没回去，一直守在医院里。

公司看她不回来，直接就发消息说她旷工，一遍一遍催，甚至还拐弯抹角让她自己主动辞职。

小杨那时候整个人都在崩溃边缘，哪有心思跟公司扯这些，就只想安安静静陪爸爸走完最后这段时间。

最让人寒心的还在后面。

就在她爸爸去世的当天，公司直接发了辞退通知，理由就是连续旷工，把她给开了。

亲爹没了，本来就是这辈子最难受的时候，结果同一天连工作都被人一脚踹了。

这事放谁身上能受得了？

小杨也没忍，直接去申请劳动仲裁，后来又闹到法院。

还好最后结果特别解气。

法院直接认定，公司这就是违法辞退，一分不少，判了公司赔偿7万块钱。

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括“严重违反用人单位的规章制度”。

但若员工因父亲病危请假，已履行请假程序且事由正当，公司未合理审批却以旷工为由辞退，可能不符合“严重违纪”的构成要件，属于违法解除劳动合同。

家里亲人病危、离世，本来就是最特殊的情况，请假陪护是人之常情。

公司明知道情况还不批假，还在人最难过的时候开除人，太不近人情，根本站不住脚。

其实咱们打工人，好多都遇过这种糟心事。家里有点急事请假，被领导卡、被扣钱，连家里至亲出事，都要被算旷工、被刁难。

很多公司天天把制度挂嘴边，却连最基本的人情味都没有。


谁都有爹妈，谁都有遇上难事的一天，做事别太绝，法律都不护着这种冷血操作。

根据《民法典》第8条规定，民事活动应遵循公序良俗。

小杨因父亲病危请假陪护，属于履行孝道、处理家庭重大变故的合理行为，符合中华民族传统道德和善良风俗。

公司未考虑员工特殊情况，机械适用规章制度辞退员工，可能违反公序良俗原则。

所以，这件事不管从法律层面，还是道德层面，公司的做法都是不被认可的，最后给其赔偿7万元，也是公司应该的。

大家可以在评论区说说，都遇到怎样奇葩公司的公司规定呢？