国企改革，职工如何自保？？？

一、核心心态

丢掉铁饭碗幻想，接受能上能下、竞聘上岗、末位淘汰，不躺平、不抵触。

二、工作保命

1. 紧靠主业、一线、关键岗，远离后勤闲散边缘岗
2. 工作全程留痕，攒业绩、项目、荣誉、证书
3. 年年考核稳中等以上，绝不垫底

三、快速变强

1. 尽早评职称、考职业资格证
2. 多学跨岗位技能，不只会单一活儿
3. 积极参加内部培训、技能比武

四、岗位策略

1. 效益差、弱势板块，主动申请内部调岗、轮岗
2. 有竞聘就报名，敢争骨干、管理岗
3. 外包、劳务派遣，尽早谋转正或外部退路

五、守住权益

1. 不签空白协议、自愿离职、放弃补偿文件
2. 留存合同、工资流水、考勤、工龄证据
3. 紧盯社保、公积金，绝不允许断缴

六、分流裁员应对

1. 优先选：内部转岗、培训安置、内退
2. 迫不得已离职，依法要工龄N倍经济补偿
3. 工伤、医疗期、特殊情况，守住不被随意辞退底线

七、个人兜底

1. 存应急存款，降低负债
2. 攒通用技能和行业人脉，留好后路
3. 不消极怠工、不聚众抱怨，低调稳岗