人到了中年再看广州这个产假官司，
最大的庆幸，
是终于有公司敢把“潜规则”摆到台面上了。
这话听着刺耳，
但你细品，
是不是这个理？

以前这种事，
全是暗箱操作。
你一怀孕，
领导就找你谈心，
说公司最近资金紧张，
产假期间先按最低标准发生活费，
等你回来上班再补差额。
结果呢？
等你休完产假抱着孩子回来，
要么你的岗位早就被人占了，
要么补钱的事人家绝口不提。
你敢闹？
直接给你调去扫厕所、搬东西，
变着法逼你主动辞职。
谁也没留下白纸黑字的证据，
最后只能打碎牙往肚子里咽。

这次这个公司，
真是蠢得可爱。
人家生育前月均工资8500，
怀孕了非要逼人家签什么《产假协议》，
明明白白写着产假每月只发2500，
还停发所有其他福利。
以为签了字就有了尚方宝剑，
没想到人家生完孩子直接一纸诉状告到法院。
法院也没惯着，
直接判这份协议无效，
要求公司全额补足产假工资差额和生育待遇。

有人说这个员工太不懂事，
现在大环境不好，
公司也不容易，
互相体谅一下不行吗？
我听到这话就火大。
公司难，
难道打工人就不难吗？
一个孕妇，
挺着大肚子熬到九个月才休产假，
生完孩子还要没日没夜带娃，
2500块钱够干什么？
连一罐好点的奶粉都买不起。
我们中年人谁不是上有老下有小，
一分钱都恨不得掰成两半花。
公司要是真难到连产假工资都发不起，
那就别开公司别招人啊。
既然招了人，
就得按法律的规矩来。

最可笑的是，
很多公司至今还抱着这种侥幸心理，
觉得只要员工签了字，
什么违法的事都能合法化。
殊不知，
违反法律强制性规定的协议，
签得再工整也是废纸一张。
这次广州中院的判决，
就是给所有耍小聪明的公司，
狠狠甩了一记响亮的耳光。

我劝所有打工人，
尤其是我们这些上有老下有小的中年人，
以后再遇到这种欺负人的事，
别忍，别怂，别不好意思。
法律从来不是摆设，
你的合法权益，
只能靠你自己去争取。

（信息来源：红星新闻）