贵州贵阳，17岁男子去餐饮店打工，可仅干了第14天就被解雇了，和被扣了1000的工资，只拿到了700。男子很郁闷，他的家长更生气，认为店家是摆明了欺负孩子！没想到店家更窝火，说营业时间让小谭把外面的蒸箱收回来，他没收，结果蒸箱丢了，损失了3000多块钱。让他赔750块钱，只是个小头。但家长却说这是把店里损失转嫁给员工。到底谁有理？

据黄河新闻网的报道，不久前，贵州年仅17岁的小谭，去一家汉堡店打工。店家口头承诺，每月工资3800元，外加200元全勤奖。

可才干了14天，小谭就被辞退了。原因是在前几天，店里的蒸箱丢了，店家认为小谭对这事要负全部责任。

没了工作，小谭心里有点沮丧，他要求给自己结工资。

可令小谭更郁闷的是，老板只给他开了700元工资。

本来小谭干14天的工资应该拿1700元钱，但他之前预支了250元的生活费 ，弄丢了蒸箱，店家又让他赔偿750元。

所以扣除这些钱后，小谭只能拿到700元。

小谭的父亲知道了儿子的遭遇，气的胸都要炸了，他认为，商家这是摆明了在欺负孩子。

他去找店家，直接说，店里丢了蒸箱就让员工赔偿，那要是几万块的东西丢了，也要让我家孩子赔吗，凭什么？

面对小谭家长的质问，店家却感到很委屈。

店家说，蒸箱丢失的原因就在于小谭，让他把外面的蒸箱收进来，他没收才丢的。

蒸箱原价3000多元， 让小谭赔750元，已经算是让他承担小头了。

还有，小谭入职以后，经常在工作时间玩手机打游戏，有时候还缺勤，这些都没和小谭计较，按照满勤给他算的工资。

店家的说法，看上去还挺在理，似乎对小谭算是宽宏大量了。

但是小谭父亲却非常不认可他们的说法。

他反驳说，店里的物品是由谁来管理的，有没有明确到个人？小谭刚刚上岗，他的工作是不是应该有人负责指导和监督？

店里丢了东西应该是负责人的失职，他不应该检查员工工作的完成情况吗？下班前，负责人不应该核实物品数量吗？

这么大的蒸箱都能丢失，那说明店里的管理本身就存在问题，店家自己应该承担主要责任。

小谭父亲还质疑蒸箱的价格，指出蒸箱的价格普遍就在700块钱左右，而扣了小谭750元钱都工资，店家就是想把店里的损失完全转嫁给小谭。

面对家长的质疑，店家也是振振有词。

他们说，店里那几天正在装修，对小谭说的很清楚，让他把蒸箱收回到店内，他没收，所以晚上才丢失的。

有装修的师傅和店里监控做证据，小谭没有按时完成该干的活，导致失职的后果就应该承担责任。

双方是你一句我一句，争执了半天。小谭父亲认为不该扣小谭的工资，但店家强调，是小谭失职丢的东西，他就应该赔偿。

这事很快就引起了网友们的纷纷评论。

有人说，店里装修期间本来人员就杂，丢了东西就把责任推给员工，实在是不应该。

有人说，店家让小谭赔偿750元太过分了，超过他工资的一半了，这分明就是不想给人家开工资呀！

还有人认为小谭刚工作就不好好干，造成的损失就该他赔。

那么，从法律的角度怎么划分责任呢？

如果店家能够拿出证据证明，的确指派小谭收回蒸箱，但他没有去收，导致的丢失，那就证明小谭在工作中存在重大过失，他就必须为自己的失职行为买单。

根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

小谭因为失职，导致店里蒸箱丢失，应该承担赔偿。

但是，员工对店家的赔偿，并不是店家说赔多少就是多少的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

小谭应得的工资是1700元，店家扣了他750元，根据上述条款的规定，显然是超出了20%。店家最多可以扣小谭340元。

还有，小谭只要17岁，还是未成年人，心智和行为可能还没有完全成熟。

小谭刚刚入职，店家对小谭的工作，应该盯的更紧些，多加强监督才对。

所以，店家在此事上也存在疏忽，也要承担责任。

对于这起事件，您怎么看，欢迎留言交流。